Vedenie z okraja vnútra: Vychádzajúc z podstaty vedenia podniku

Recenzie čitateľov

Kniha Jima Moatsa „Vedenie zvnútra“ ponúka jedinečný introspektívny prístup k vedeniu, ktorý zdôrazňuje vnútorný rast, emocionálnu zrelosť a dôležitosť autentických rozhovorov v rámci manažérskych tímov. Spochybňuje tradičné názory na vedenie, ktoré sa zameriavajú výlučne na vonkajšie stratégie, a poskytuje rámec pre osobný a tímový rozvoj prostredníctvom introspekcie a prepojenia. Hoci mnohí považujú tieto postrehy za hlboké a uplatniteľné v pracovnom aj osobnom živote, hutnosť a hĺbka knihy sa nemusí páčiť tým, ktorí hľadajú rýchle riešenia v oblasti riadenia.

⬤ Jedinečné zameranie na vnútorný rast a sebauvedomenie.
⬤ Poskytuje rámec deviatich základných rozhovorov pre tímovú efektivitu.
⬤ Ponúka príklady z reálneho sveta a praktické postrehy z autorových bohatých skúseností.
⬤ Podporuje zraniteľnosť a autenticitu vo vedení.
⬤ Pútavé písanie, ktoré inšpiruje k zamysleniu a osobnému rastu.
⬤ Uplatniteľná v rôznych kontextoch, nielen pri vedení podnikov.

⬤ Hutný a komplexný, potenciálne ohromujúci pre čitateľov, ktorí hľadajú rýchle tipy.
⬤ Nemusí nájsť odozvu u tých, ktorí s vedením alebo riadením začínajú.
⬤ Vyžaduje otvorenú myseľ a ochotu ponoriť sa do introspekcie a hlbších rozhovorov.

(na základe 63 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading from the Edge of the Inside: Embracing the Heart of Business Leadership

Obsah knihy:

"Nečítal som silnejšiu knihu o vedení podnikov." --James R. Doty, M. D., zakladateľ a riaditeľ CCARE na Stanfordskej univerzite a autor bestselleru Into the Magic Shop

Pri mnohých výzvach, ktorým čelia majitelia a vedúce tímy súkromných spoločností, môže byť snaha o efektívne vedenie trochu nepolapiteľná. Problémy, ktorým ako lídri čelíme, sa nám často zdajú zložité na zvládnutie a naše zdroje sa zdajú byť obmedzené. Napriek tomu srdcová túžba vytvoriť v našej organizácii niečo výnimočné zostáva silná.

Kniha Vedenie z okraja vnútra poskytuje jednoduchú cestu k zmene vašich vzorcov vedenia a vzorcov vedenia vášho tímu. Vynáša na svetlo neviditeľné vzorce, ktoré vám už neslúžia, umožňuje vám tieto vzorce vidieť a ponúka vám a vášmu tímu vedúcich pracovníkov štruktúru na hravý nácvik posunu.

Ak ste si všimli, že tradičné páky vedenia sú čoraz menej účinné, nie ste sami. Keď budete praktizovať základné rozhovory; vytváranie hodnôt, realizáciu, rast, efektivitu lídrov, súdržnosť manažérskeho tímu, spoluprácu, prepojenie a vnútornú plynulosť, trakcia sa zlepší a vaša schopnosť škálovať sa zjednoduší. A čo je ešte dôležitejšie, kvalita zmyslu, ktorý vy a každý zamestnanec zažívate, sa stane merateľnou a vedenie sa opäť stane zábavnejším.