Vedenie vzdelávacej funkcie: Nástroje a techniky na dosiahnutie organizačného vplyvu

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 7 hlasoch.

Pôvodný názov:

Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact

Obsah knihy:

Vedúci ako učiaci sa, učiaci sa ako vedúciČerpajúc zo skúseností z prvej ruky a z poznatkov vedúcich odborníkov z praxe, kniha Leading the Learning Function: Nástroje a techniky pre vplyv na organizáciu ponúkajú osvedčené postupy, nástroje, techniky a procesy, ktoré úspešní lídri podnikov používajú na rozvoj, budovanie a implementáciu svojich osobných zručností lídrov. Fórum ATD - konzorcium pre vedúcich pracovníkov v oblasti talentov a vzdelávania, ktoré sa spája, spolupracuje a vymieňa si poznatky, osvedčené postupy a skúsenosti z podnikov - sa usilovalo rozšíriť tieto výhody v rámci profesie na širšie spektrum súčasných a začínajúcich vedúcich pracovníkov v oblasti vzdelávania a odborníkov v oblasti talentov.

V tejto knihe si manažéri a editori knihy MJ Hall a Laleh Patel a členovia fóra dali za cieľ zdokumentovať prácu, ktorú vedúci pracovníci v oblasti vzdelávania vykonávajú, aby pomohli sebe aj iným budovať organizačné schopnosti a úspešné výsledky. V 26 kapitolách prispievatelia z Fóra - lídri vo svojich organizáciách - ponúkajú postrehy a poznatky o určovaní smerovania, riadení procesov, vedení a rozvoji ľudí, dosahovaní vplyvu, spolupráci so zainteresovanými stranami, využívaní technológií na vzdelávanie a inováciách.

Rozvoj vodcovských zručností je celoživotná cesta; získanie portfólia techník, ktoré iní úspešne použili na riešenie podobných obchodných výziev, vám môže poskytnúť výhodu v úlohe obchodného poradcu. Kniha Vedenie vzdelávacej funkcie je práve takýmto portfóliom.