Vedenie v štvrtom rozmere: Radikálna stratégia na vytvorenie autentickej kultúry slúžiaceho vedenia

Recenzie čitateľov

Kniha Rona o strategickom vedení v službe ponúka základný prístup k vedeniu, ktorý mnohí považujú za cenný a použiteľný, pričom spája osobné anekdoty s praktickými stratégiami. Hoci inšpiruje k sebareflexii a predstavuje holistický rámec pre organizácie, niektorí čitatelia kritizujú jej stručnosť, vnímaný nedostatok hĺbky a hodnotu za peniaze.

⬤ Komplexný úvod do základov servant leadershipu.
⬤ Praktické, realizovateľné postupy na implementáciu.
⬤ Teplý, konverzačný štýl písania, ktorý rezonuje s čitateľmi.
⬤ Inšpiruje k sebareflexii a odhodlaniu k pozitívnej zmene kultúry vedenia.

⬤ Považovaný za príliš krátky a nestojí za svoju cenu.
⬤ Obsahuje skôr základné princípy vedenia ako radikálne nové stratégie.
⬤ Chýbajú podrobné príklady a dokumentácia úspešnej aplikácie.
⬤ Niektorí čitatelia sa domnievajú, že preberá dobre známe koncepty s nedostatočnou hĺbkou.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

4th Dimension Leadership: A Radical Strategy for Creating an Authentic Servant Leadership Culture

Obsah knihy:

Skvelé vedenie vo svete VUCA, ktorý je plný nestálosti, neistoty, zložitosti a nejednoznačnosti, spočíva v konštruktívnom napätí medzi zdravými vzťahmi a dynamickými zmenami. Slovo radikálny výstižne opisuje nový štýl vedenia pre svet VUCA, pretože vystihuje tento zmysel pre konštruktívne napätie. Latinský pôvod slova radikálny znamená „späť ku koreňom“, zatiaľ čo v modernom jazyku radikálny znamená na čele zmien.

Korene skvelého vedenia sú zdravé vzťahy, ale ovocím skvelého vedenia je schopnosť prosperovať v rýchlo sa meniacom svete. Ak je líder natoľko zameraný na vzťahy, že nechá ľudí zostať v ich komfortnej zóne, alebo ak je natoľko zameraný na zmeny, že nechá tím v úzadí, výsledkom je v oboch prípadoch organizačný úpadok a pokles.

Servant Leadership je správna filozofia vedenia pre vedenie v sladkom bode tohto konštruktívneho napätia a 4. dimenzia vedenia poskytuje praktickú stratégiu na vytvorenie zosúladených systémov, aby sa autentická kultúra Servant Leadership stala skutočnou a udržateľnou.