Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je komplexným skúmaním vedenia v rámci manažmentu, pričom zdôrazňuje význam hodnôt a inštitucionálnej integrity pred mechanickými procesmi. Selznick tvrdí, že efektívne vedenie je rozhodujúce pre prežitie a prispôsobivosť organizácie, a poskytuje poznatky o definovaní poslania, kompetencií a úlohy vedúcich pracovníkov.
Výhody:Kniha poskytuje jasný a presný pohľad na organizačný rozvoj a inštitucionálne vedenie. Rozlišuje rôzne štýly vedenia (líšky a levy) a zdôrazňuje úlohu hodnôt pri udržiavaní organizácií. Selznickove argumenty sú aplikovateľné na organizácie všetkých veľkostí a jeho komentáre k vodcovstvu sú hlboké a pútavé. Slúži ako vynikajúci pedagogický nástroj na vyučovanie o riadení a vedení.
Nevýhody:Niektorým čitateľom sa môžu zdať koncepcie príliš zložité alebo akademické. Perspektíva knihy, hoci je bohatá, môže byť náročná pre tých, ktorí hľadajú priame praktické uplatnenie v dynamickom prostredí. Okrem toho sa nemusí venovať súčasným výzvam v oblasti vedenia, ktoré vyplývajú z moderných organizačných štruktúr.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Leadership in Administration: A Sociological Interpretation
Obsah knihy:
Z predslovu: Táto esej načrtáva perspektívu štúdia vedenia v administratívnych organizáciách. Bola napísaná v presvedčení, že je potrebná reflexívnejšia teoretická diskusia, ktorá by usmernila zhromažďovanie faktov, ktoré diagnostikujú problémy.
Táto téma, podobne ako širšie štúdium vlády a spoločnosti, si vyžaduje náš najhlbší intelektuálny záujem. Nenájdeme v nej žiadne jednoduché recepty na správne organizačné vedenie; ani ju nekúpime s taškou trikov a pomôcok. Nevyžaduje si nič menšie ako správne usporiadanie ľudských záležitostí vrátane nastolenia spoločenského poriadku, určenia verejného záujmu a obhajoby kritických hodnôt.
Takto koncipované naše skúmanie má starobylé korene. Hlavné problémy a otázky sú známe už dávno, hoci na účely správnej teórie ich treba zopakovať.
