Vedenie udržateľných zmien: Organizačná perspektíva

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný prieskum udržateľnosti v podnikaní, obsahuje príspevky popredných vedcov a zameriava sa na organizačné zmeny. Aj keď je prehľadná a dobre štruktúrovaná, niektorí čitatelia majú pocit, že sa prikláňa k akademickému tónu, čo ju robí menej prístupnou pre odborníkov z praxe. Rôzne pohľady na udržateľnosť predstavujú nádejné aj kritické názory na zodpovednosť podnikov.

⬤ Pokrýva dôležité témy súvisiace s udržateľnosťou a organizačnými zmenami
⬤ dobre štruktúrovaná s podrobnými postrehmi odborníkov
⬤ obsahuje praktické prípadové štúdie
⬤ premyslene navrhnutá pre akademických a odborných čitateľov
⬤ podporuje spoločný prístup k riešeniu klimatických zmien.

⬤ Pre niektorých čitateľov môže byť príliš akademická, chýbajú jej praktické aplikácie
⬤ ťažko sa číta v krátkych prestávkach alebo pri dochádzaní do práce
⬤ niektorí tvrdia, že sa nepresvedčivo zaoberá výzvami zmeny podnikových postupov
⬤ chýbajú zhrnutia, ktoré by čitateľom pomohli ľahko pochopiť kľúčové body.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective

Obsah knihy:

Podnikateľské dôvody pre udržateľné konanie sú čoraz presvedčivejšie - zníženie našej globálnej stopy na udržateľnú úroveň je rozhodujúcou otázkou našej doby a je možné ju riešiť len za aktívnej účasti súkromného sektora.

Presvedčiť zavedené organizácie, aby konali novým spôsobom, však nikdy nie je jednoduché. Cieľom tejto knihy je podporiť vedúcich predstaviteľov podnikov a vedcov zaoberajúcich sa organizáciami, ktorí sa zaoberajú touto výzvou, tým, že zhromažďuje špičkové poznatky od najlepších svetových výskumníkov o tom, ako možno čo najefektívnejšie riadiť organizačné zmeny vo všeobecnosti - a najmä udržateľné zmeny.

Kniha sa začína uvedením ekonomických dôvodov pre zmenu, zatiaľ čo v ďalších kapitolách sa opisuje, ako vedúci predstavitelia firiem, ako sú Du Pont, IBM a Cemex, transformovali svoje organizácie, pričom sa skúmajú otázky, ako je úloha vedúceho tímu a spôsoby, akými firmy menia svoju identitu, budujú inovatívne kultúry a procesy a začínajú meniť svet okolo seba. Vedúci predstavitelia podnikov nájdu v knihe zdroj silných príkladov aj okamžite použiteľných nápadov, zatiaľ čo vedcov hlboko zaujmú poznatky, ktoré vyplývajú z prierezového skúmania jednej z najťažších výziev, akej kedy naša spoločnosť čelila.