Vedenie udržateľnosti organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje jasný a integrujúci prístup k udržateľnosti vo vedení organizácií, vďaka čomu je prístupná študentom aj vedúcim pracovníkom podnikov.

Ľahko zrozumiteľné, jasné vysvetlenie štýlov vedenia prepojené s univerzálnymi hodnotami, informatívne pre výučbu a praktické pre vedúcich pracovníkov organizácií.

V recenziách neboli uvedené žiadne konkrétne zápory.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading Organizational Sustainability

Obsah knihy:

Stratégie organizačnej udržateľnosti sa čoraz viac stávajú jadrom obchodných funkcií v súkromných a verejných organizáciách. V dôsledku toho sa vedenie organizačnej udržateľnosti stalo dôležitejším ako prostriedok a predvoj úspešnej implementácie stratégií udržateľnosti, generovania rastu a udržiavania organizácií ako dobrých občanov sveta.

Mnohí vedúci predstavitelia podnikov však stále váhajú so začlenením udržateľnosti do svojich organizačných prvkov, pretože nechápu, aké správanie a hodnoty si musia osvojiť, aby dosiahli ciele organizačnej udržateľnosti. Pretože neexistuje dostatočný výskum postupov začleňujúcich udržateľnosť do organizačných činností a integrácia stratégií udržateľnosti do podnikových procesov zostáva mätúca. Dr. Zuhair Hasan prináša prvý úspešný integračný prístup, ktorý začína štyrmi základnými štýlmi vedenia. Prostredníctvom formálneho výskumu je každý štýl vedenia použitý v tomto integračnom prístupe prepojený s teóriou vedenia a riadenia udržateľnosti.

V tejto knihe sa čitateľ dozvie o vhodnom štýle vedenia pre udržateľnosť organizácie, o novej komplexnej definícii udržateľnosti a o novom modeli udržateľnej organizácie. Okrem toho táto kniha poskytuje nový model procesu organizačných zmien pre ciele udržateľnosti organizácie.

Okrem toho táto kniha zdôrazňuje význam organizačnej kultúry a poskytuje poznatky o typoch organizačnej kultúry a charakteristikách kultúry orientovanej na udržateľnosť. Okrem toho obsahuje podrobné informácie o efektívnom vedení a o tom, ako môže byť tento koncept nesprávne chápaný v aplikáciách udržateľnosti. Nakoniec poskytuje pohľad na vedenie založené na dôvere s emocionálnou inteligenciou, ktorá je pre organizačnú udržateľnosť rozhodujúca.