Hodnotenie:
Kniha „Vedenie systémových zmien vo verejnom zdravotníctve“ je vysoko cenená používateľmi pre praktické uplatňovanie systémového myslenia vo verejnom zdravotníctve, ktoré sa zaoberá zložitosťou zmien z rôznych uhlov pohľadu vrátane osobnej a organizačnej perspektívy. Často sa opisuje ako základná príručka pre odborníkov z praxe a zároveň ako užitočný zdroj informácií pre pedagógov a vedúcich pracovníkov v tejto oblasti.
Výhody:⬤ Poskytuje praktický, reálny pohľad na systémové zmeny vo verejnom zdravotníctve.
⬤ Integruje viaceré perspektívy (osobnú, medziľudskú, organizačnú, historickú), ktoré sú nevyhnutné pre efektívnu zmenu.
⬤ Ponúka usmernenia, ktoré pomáhajú meniť paradigmy a podporujú prispôsobivosť v organizáciách verejného zdravotníctva.
⬤ Vypĺňa kritické medzery týkajúce sa moci a spravodlivosti v úsilí o zmenu.
⬤ Cenený ako sprievodca pre rôzne profesionálne prostredia vrátane učební a komunitných aktivít.
V recenziách sa neuvádzajú žiadne významné nevýhody; spoliehanie sa na systémové perspektívy však nemusí riešiť všetky jednotlivé prípady, v ktorých by mohli byť potrebné iné prístupy.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Leading Systems Change in Public Health: A Field Guide for Practitioners
"Autori vnášajú do dialógu o zmene nespravodlivých systémov, ktoré spôsobujú rozdielne zdravotné výsledky obyvateľstva, nadšenie pre sociálnu spravodlivosť, rovnosť a inkluzívnosť." (c)Doody's Review Service, 2022, Suzan C Ulrich, Dr. PH, MSN, MN, RN, CNM, FACNM (Resurrection University)
Kniha Leading Systems Change in Public Health: A Field Guide for Practitioners je prvým zdrojom informácií napísaným odborníkmi na verejné zdravie pre odborníkov na verejné zdravie o tom, ako zlepšiť verejné zdravie využitím optiky systémových zmien. Kniha, ktorú vydali vedúci predstavitelia Nadácie de Beaumont a University of Illinois Chicago School of Public Health a ktorej kapitoly napísali rôzni vedúci predstavitelia verejného zdravotníctva, poskytuje rámec založený na dôkazoch s praktickými stratégiami, postupmi a nástrojmi na uskutočnenie zmysluplnej zmeny. Táto kniha, doplnená pútavými príbehmi a tipmi, ktoré ilustrujú koncepty v praxi, je základnou príručkou pre súčasných a budúcich lídrov v oblasti verejného zdravia, ktorí pracujú na individuálnej, medziľudskej, organizačnej, medzisektorovej a komunitnej úrovni.
Kniha sa zaoberá témami, ako sú vedenie k zmene, rovnosť v oblasti zdravia, rasová spravodlivosť, rozdelenie moci a pripravenosť na zmenu. Venuje sa osvedčeným postupom na uskutočňovanie zmien na rôznych úrovniach vrátane osobnej, medziľudskej, organizačnej a tímovej alebo medzisektorovej úrovne, pričom opisuje faktory, procesy, zručnosti a nástroje potrebné na vedenie komplexných zmien. Venuje sa nielen procesu vedenia systémových zmien, ale aj významu organizovania komunity a vytvárania koalícií, identifikácii spoločného chápania problému, spôsobu využitia poznatkov implementačnej vedy a pochopeniu vzťahu medzi udržateľnosťou a verejným zdravím. Praktické príklady a príbehy poukazujú na výzvy a príležitosti, systémové zmeny v praxi a význam krízového vedenia - vrátane skúseností získaných z pandémie COVID-19.
Kľúčové vlastnosti:
⬤ Umožňuje odborníkom z praxe zlepšiť verejné zdravie využitím prístupu systémových zmien.
⬤ Používa stratégie systémovej zmeny s cieľom pomôcť objaviť riešenia na zlepšenie rovnosti v oblasti zdravia v komunite a rasovej spravodlivosti.
⬤ Zahŕňa praktické príklady z oblasti verejného zdravia a príbehy inovatívnych lídrov v tejto oblasti.
⬤ Obsahuje nástroje na implementáciu interných procesov, ktoré vytvárajú kreatívne a efektívne vedenie systémových zmien.