Vedenie súčasných organizácií: Psychodynamické perspektívy krízy a zmeny

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Leading Contemporary Organizations: Psychodynamic Perspectives on Crisis and Change

Obsah knihy:

Prečo organizácie zlyhávajú? Čo bráni inak zodpovedným lídrom rozpoznať hroziace katastrofy? Čo bráni ľuďom s dobrými úmyslami správne reagovať na vznikajúcu krízu? Amy L.

Fraherová, ktorá využíva systémovú psychodynamiku na analýzu celého radu medzinárodných kríz, skúma etické problémy v technologických spoločnostiach v Silicon Valley, implozie na Wall Street, ktoré viedli ku krachu finančného sektora v roku 2008, a širokú škálu sociálnych kríz, zlyhaní politiky a prírodných katastrof a ponúka filozofiu krízového manažmentu uplatniteľnú v rôznych prostrediach. Fraher presvedčivo argumentuje, že namiesto toho, aby sa na krízy pozeralo ako na anomálie, ktoré nemožno predvídať, krízy možno a treba prijať ako prirodzene sa vyskytujúce vedľajšie produkty procesov riadenia zmien v každej organizácii.

Ak vedúci pracovníci proaktívne neriadia organizačné zmeny, budú namiesto toho nevyhnutne riadiť krízy. Táto prístupná učebnica osloví študentov obchodnej vedy a výskumných pracovníkov, ktorí sa zaoberajú vedením, zmenami a krízami, ako aj progresívne zmýšľajúcich vedúcich pracovníkov podnikov, ktorí chcú zlepšiť svoje vlastné organizácie.