Vedenie so vznešeným cieľom: Ako vytvoriť kmeň pravých veriacich

Recenzie čitateľov

Kniha „Leading with Noble Purpose“ od Lisy Earle McLeod získala od čitateľov prevažne pozitívne recenzie, ktoré vyzdvihujú jej hlboký prístup k integrácii účelu do vedenia podniku. Čitatelia oceňujú praktické tipy a príklady z praxe, ktoré ukazujú, ako môže ušľachtilý účel viesť k obchodnému úspechu a zlepšiť tímovú kultúru. Niektorí recenzenti si však všimli nedostatok praktických poznatkov a mali pocit, že niektoré časti knihy sa zdajú byť reklamou na poradenské služby autorky.

Poskytuje cenné poznatky o vytváraní ušľachtilého cieľa v podniku.

Ponúka praktické tipy a príklady pre vedúcich pracovníkov na zavedenie postupov zameraných na cieľ.

(na základe 25 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading with Noble Purpose: How to Create a Tribe of True Believers

Obsah knihy:

Zisk nie je hnacou silou účelu. Účel je hnacou silou zisku.

Urobili sme niekoľko nesprávnych predpokladov o práci a tieto predpoklady nás zabíjajú. Dovolili sme, aby rozprávanie, ktoré sa týka výlučne zárobku, nahradilo to, čo vieme, že je pravda o ľudskej motivácii.

Ľudské bytosti sú predurčené na hľadanie zmyslu, ale podľa údajov väčšina ľudí nepociťuje zmysel svojej práce. Z práce sa stala drina, nekonečný rad úloh, ktorým chýba zmysel.

Odborníčka na vedenie Lisa Earle McLeodová v nadväznosti na svoj bestseller Selling with Noble Purpose rieši krízu angažovanosti zamestnancov tým, že ukazuje vedúcim pracovníkom, ako dať zmysel práce do popredia. McLeodová, medzi ktorej klientov patria organizácie ako Google, Hootsuite a Roche, tvrdí, že mnohé organizácie nevedome mrhajú svojím najväčším bohatstvom - vášňou svojich ľudí. Tým, že organizácie uprednostnili zisk pred zmyslom, oslabili to, čo robí podnik veľkým.

Rozprávanie o zisku, zárobkoch a prémiách malo zlepšiť výkonnosť zamestnancov, ale malo opačný účinok. Zbavil prácu radosti a zmyslu spôsobom, ktorý má ochladzujúci účinok na morálku, výkonnosť a v konečnom dôsledku aj na zisk. V tejto novej knihe McLeod ukazuje vedúcim pracovníkom, ako:

⬤ Získajte si srdcia a mysle zamestnancov, klientov a zainteresovaných strán prostredníctvom ušľachtilého cieľa predaja.

⬤ Preformulujte svoj prístup k ukazovateľom tak, aby urýchľovali výkonnosť.

⬤ Vytvorte kmeň Pravých veriacich, ktorí zvyšujú príjmy a vykonávajú čestnú prácu.

Ľudia chcú zarábať peniaze a meniť veci k lepšiemu. Kniha Vedenie s ušľachtilým cieľom ukazuje lídrom, ako dosiahnuť oboje.