Vedenie pre rozvrátený svet: Ako prekonávať hranice, budovať mosty a viesť zmeny [16 Pt Large Print Edition]

Recenzie čitateľov

Kniha Deana Williamsa „Leadership for a Fractured World“ (Vedenie pre rozvrátený svet) je oceňovaná ako nevyhnutné čítanie pre lídrov, ktorí čelia súčasným globálnym výzvam. Kombinuje teóriu s prípadovými štúdiami a poznatkami z reálneho sveta, pričom sa zameriava na adaptívne vedenie a dôležitosť medzikultúrnych interakcií. Čitatelia ju považujú za aktuálnu, pútavú a prenikavú a ponúka nástroje na riešenie rozdeľujúcich problémov v spoločnosti. Niektorí čitatelia však hľadajú objasnenie zložitosti definovania problémov pred pokusmi o ich riešenie.

⬤ Pútavé prípadové štúdie a poučná teória.
⬤ Ponúka praktické nástroje na vedenie v rozpoltenom svete.
⬤ Múdrosť a skúsenosti autora zvyšujú hodnotu knihy.
⬤ Včasný pohľad na súčasné globálne rozpory.
⬤ Odporúčané pre lídrov v rôznych oblastiach.

⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že kniha predpokladá jasné problémy s definovanými riešeniami.
⬤ Hlásené problémy s fyzickou podobou knihy.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership for a Fractured World: How to Cross Boundaries, Build Bridges, and Lead Change [16 Pt Large Print Edition]

Obsah knihy:

Dnešní lídri - či už v korporáciách alebo združeniach, neziskových organizáciách alebo štátoch - čelia obrovským, chaotickým a mnohorozmerným problémom.

Žiadna osoba alebo skupina ich nedokáže vyriešiť - vyžadujú si čo najširšiu spoluprácu. Ale, ako hovorí harvardský vedec Dean Williams, naše modely vedenia sú stále v podstate kmeňové: jednotlivci s formálnou autoritou vedú v záujme svojej vlastnej skupiny.

V tejto veľmi potrebnej novej knihe načrtáva prístup, ktorý umožňuje lídrom prekonať vnútorné a vonkajšie hranice a pomôcť ľuďom spolupracovať, dokonca aj tým, nad ktorými technicky nemajú žiadnu moc. Na základe poznatkov, ktoré získal počas rokov práce v krajinách a organizáciách po celom svete, Williams ukazuje lídrom, ako pristupovať k delikátnej a tvorivej práci pri prekonávaní hraníc, či už sú tieto hranice kultúrne, organizačné, politické, geografické, náboženské alebo štrukturálne. Niekedy musia byť lídri sami tými, ktorí prekračujú hranice medzi skupinami.

Inokedy je úlohou lídra budovať vzťahové mosty medzi rozdelenými skupinami alebo dokonca úplne prelomiť hranice, ktoré blokujú spoločné riešenie problémov. Ak budeme o moci a autorite premýšľať iným spôsobom, lídri sa stanú skutočnými nositeľmi zmeny, ktorí dokážu liečiť rany, riešiť konflikty a spájať roztrieštený svet.