Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.
Leading at All Levels - Using Systemic Ideas to Get the Most from the Workplace
Vedenie na všetkých úrovniach: Využívanie systémových myšlienok na dosiahnutie čo najväčšieho úspechu na pracovisku sa odkláňa od tradičných pohľadov na vedenie a s využitím myšlienok systémových konzultácií poskytuje zdôvodnenie vedenia na všetkých úrovniach, pričom zdôrazňuje potenciál každého zamestnanca organizácie viesť vo svojej vlastnej oblasti práce. Prehľad teórie odolnosti a jej miesta v živote organizácie poskytuje návod, ako podporiť odolnosť na pracovisku.
Kniha je napísaná prístupným jazykom a je rozdelená do troch častí: o práci a vedení, o riešení problémov a nakoniec o prístupoch k vedeniu na všetkých úrovniach. Skúmajú sa rôzne pohľady na vedenie, ako aj prekážky efektívneho vedenia a je tu mnoho návrhov na zlepšenie. V knihe sa rozoberajú spôsoby, ktorými môže systémové myslenie prispieť k zlepšeniu vedenia, čo zahŕňa zohľadnenie rôznych vnímaní a skúseností s vedením, vplyv moci na vzťahy na pracovisku a výsledky organizácie, súvislosť medzi pozitívnym zapojením zamestnancov pre výkon a pohodu v práci a význam medziľudského a vzťahového správania pre vedenie. V knihe sa tiež zohľadňuje význam každodenných interakcií na pracovisku pre naše chápanie vodcovstva a podporuje široké chápanie konfliktov na pracovisku. V celom texte obsahuje príklady, ktoré sú použiteľné pre rôzne typy a veľkosti organizácií, a poskytuje čitateľom návrhy týkajúce sa praxe vedenia na všetkých úrovniach.
Dobré vedenie má pre dnešné organizácie veľký význam. Kniha naznačuje, že venovaním väčšej pozornosti vedeniu na všetkých úrovniach sa organizácie môžu dopracovať k zvýšeniu produktivity, ktorá je v Spojenom kráľovstve od recesie v roku 2008 zdôrazňovaná ako kritický problém.
Kniha Vedenie na všetkých úrovniach osloví účastníkov systémových školení, praktikov a systémových konzultantov a pracovníkov v príbuzných profesiách, ako aj odborníkov na osobný rozvoj a koučov.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)