Vedenie kultúrnych zmien: Teória a prax úspešnej organizačnej transformácie

Recenzie čitateľov

Knihu „Vedenie kultúrnych zmien“ odporúčame všetkým, ktorí sa snažia zaviesť zmeny v organizáciách. Spája teoretické koncepty s praktickými aplikáciami a zdôrazňuje význam komunikácie a angažovanosti. Autori vychádzajú zo spoločenských vied a poskytujú cenné poznatky o organizačných zmenách.

Praktická príručka na zavádzanie kultúrnych zmien, prístupná a čitateľná, účinne prepája teóriu s praxou, zdôrazňuje komunikáciu a angažovanosť, čerpá zo spoločenských vied pre použiteľné nástroje.

V recenziách sa neuvádzajú žiadne významné zápory.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading Cultural Change: The Theory and Practice of Successful Organizational Transformation

Obsah knihy:

Pomocou teórií a metód vychádzajúcich z behaviorálnych vied sa odborníci na riadenie zmien James McCalman a David Potter snažia rozšíriť chápanie kultúrnych zmien manažérmi a konzultantmi, aby im pomohli viesť úspešné zásahy do zmien v ich organizácii.

Vysvetľujú, ako analyzovať a diagnostikovať organizačnú kultúru podniku, uvedomiť si kľúčové výzvy a ako ich prekonať a ako prispôsobiť štýly vedenia, aby sa zabezpečila vhodnosť pri vedení programu kultúrnych zmien. Kapitoly sa zaoberajú kľúčovými témami, ako sú: kontext zmeny, jazyk a dialóg ako kľúčový kultúrny proces a proces zmenového tímu.