Vedenie k spravodlivosti: Supervízia, Hr a kultúra

Recenzie čitateľov

Leading for Justice (Vedenie pre spravodlivosť) od Rity Sever je vysoko cenená kniha, ktorá sa zameriava na vedenie, sociálnu spravodlivosť a organizačnú kultúru, najmä pre manažérov a členov správnych rád v neziskových organizáciách. Ponúka praktické stratégie v kombinácii s osobnými príbehmi a nabáda vedúcich pracovníkov, aby sa zamysleli nad svojimi predsudkami a pracovali na vytváraní inkluzívneho prostredia. Zatiaľ čo väčšina recenzií oslavuje jej prístupnosť a praktické postrehy, jedna recenzia spomína neskorý príchod knihy.

⬤ Vysoko prístupný a konverzačný štýl písania.
⬤ Ponúka praktické stratégie a uskutočniteľné taktiky pre vedúcich pracovníkov.
⬤ Zameriava sa na sebareflexiu a osobný rast vo vedení.
⬤ Podporuje pokoru a začlenenie do organizačných postupov.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho sveta a osobné príbehy, ktoré zlepšujú porozumenie.
⬤ Vhodné pre širokú škálu organizačných lídrov, nielen v neziskových organizáciách zameraných na sociálnu spravodlivosť.
⬤ Poskytuje návod na riešenie predsudkov a začlenenie spravodlivosti do organizačnej kultúry.

⬤ Jeden z recenzentov upozornil na oneskorené doručenie knihy.
⬤ Nemusí byť relevantná pre osoby mimo vedúcich pozícií alebo menej zapojené do iniciatív sociálnej spravodlivosti.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Obsah knihy:

Vedenie v organizáciách, ktoré pracujú pre spravodlivosť, nie je rovnaké ako vedenie kdekoľvek inde. Zamestnanci očakávajú, že sa s nimi bude zaobchádzať ako s partnermi, a požadujú interné postupy, ktoré sú zamerané na spravodlivosť. Vedúci pracovníci v oblasti spravodlivosti musia splniť tieto očakávania, ako aj rozpoznať a riešiť spôsoby, ktorými jednotlivci a organizácie neúmyselne opakujú útlak.

Kniha Leading for Justice (Vedenie pre spravodlivosť), vytvorená špeciálne pre vedúcich pracovníkov v oblasti sociálnej spravodlivosti, sa zaoberá špecifickými problémami a otázkami, ktoré trápia organizácie pracujúce v oblasti sociálnej spravodlivosti, a ponúka postupy a modely, ktoré sú zamerané na spravodlivosť a rovnosť. Medzi témy patria: úloha nadriadeného v organizácii sociálnej spravodlivosti, dôležitosť sebauvedomenia, otázky moci a privilégií, ľudské zdroje ako partner spravodlivosti, prešľapy a neporiadky a jasné usmernenia, ako viesť ľudí k zodpovednosti spôsobom, ktorý je úctivý a účinný.

Kniha Vedenie pre spravodlivosť je napísaná priateľským, prístupným a podporným tónom a ponúka otázky na diskusiu na konci každej krátkej časti, aby bola užívateľsky prívetivá pre jednotlivcov aj tímy.