Vedenie globálnej diverzity, rovnosti a inklúzie: Príručka pre systémové zmeny v nadnárodných organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha Rohini Anand „Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion“ je vysoko cenená ako komplexný a prehľadný zdroj informácií pre odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti DEI. Poskytuje použiteľné stratégie a reálne príklady, ktoré riešia komplexné výzvy spojené s implementáciou iniciatív DEI v globálnych organizáciách. Kniha spája osobné skúsenosti, praktické usmernenia a rámec na podporu inkluzívnych organizačných kultúr.

Kniha je oceňovaná pre pútavý štýl písania, zrozumiteľnosť a hĺbku obsahu. Čitatelia oceňujú päť zásad implementácie DEI, autorovo úprimné zdieľanie osobných skúseností, zahrnutie praktických príkladov z globálnych organizácií a zameranie na lokalizáciu stratégií pre rôzne kultúry. Kniha je označovaná za povinné čítanie pre profesionálov v oblasti DEI, ktoré ponúka cenné poznatky a použiteľné metriky na meranie pokroku.

Niektorí recenzenti si všimli nedostatok hĺbky v niektorých oblastiach, čo naznačuje, že hoci sa kniha ľahko číta, môže zamlčovať zložité riešenia v prospech stručnosti. Niekoľko čitateľov sa domnievalo, že obsah by mohol byť vecnejší, a vyjadrili frustráciu z obmedzenej diskusie o zapájaní hĺbkových rozhovorov o otázkach DEI.

(na základe 64 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Obsah knihy:

Ako môžu nadnárodné spoločnosti implementovať iniciatívy DEI v rôznych krajinách a kultúrach? Táto kniha ponúka päť osvedčených zásad na presadzovanie sociálnej spravodlivosti s jemným pochopením miestnych zvyklostí. DEI sa nedá riešiť globálne prostredníctvom pohľadu na svet jednej kultúry. Špecifiká úspešného úsilia o zmenu DEI v Spojených štátoch môžu byť v inej krajine irelevantné.

Úspech na miestnej úrovni - pochopenie trhu a uznanie miestnych názorov, predpisov a zvyklostí - je nevyhnutný pre úspech na celosvetovej úrovni. Otázka teda znie: Ako spoločnosti nájdu správnu rovnováhu medzi ukotvením svojho úsilia v miestnom kontexte a zároveň presadzovaním zmien, ktoré môžu narušiť niektoré kultúrne normy? Táto kniha ponúka päť zastrešujúcich zásad pre transformáciu kultúr, aby boli globálne inkluzívne: 1. Urobte to lokálne.

2.

Lídri sa menia, aby viedli zmeny. 3.

A je to aj dobrý obchod. 4. Choďte do hĺbky, do šírky a dovnútra.

5. Vedzte, na čom záleží, a počítajte s tým. Tieto zásady vyplývajú z vlastnej cesty Rohini Anand, ako aj z príkladov viac ako tridsiatich lídrov z rôznych odvetví.

Napriek naliehavosti tejto témy sa málo píše o tom, ako zohľadniť kultúrne nuansy pri presadzovaní sociálnej spravodlivosti. Táto kniha predstavuje významný príspevok.