Vedenie: Exponenciálny efekt

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexné skúmanie vedenia, pričom využíva presvedčivé príbehy a dobre štruktúrovaný rámec na objasnenie základných zložiek efektívneho vedenia. Ponúka postrehy z autorových globálnych skúseností a výskumu, vďaka čomu je užitočným zdrojom všeobecného čítania aj konkrétnych výziev v oblasti vedenia.

⬤ Komplexné skúmanie vodcovstva
⬤ pútavé príbehy zo života
⬤ dobre štruktúrovaný rámec
⬤ užitočné pre všeobecné čítanie aj pre lídrov, ktorí čelia špecifickým výzvam
⬤ poskytuje poznatky z globálnych skúseností a výskumu.

Rozvoj identifikovaných faktorov vodcovstva je prezentovaný ako dlhodobá výzva, čo môže niektorých čitateľov, ktorí hľadajú rýchle riešenia, odradiť.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership: The Exponential Effect

Obsah knihy:

Dr. Andy Brough ukazuje vzťah medzi vedením seba samého, vedením druhých, vedením tímov a vedením k výsledkom. Vyvažuje silný akademický výskum s rozhovormi s lídrami z rôznych odvetví spoločnosti a skúma, ako keď sa týchto 12 princípov vedenia katalyzuje, výsledkom je exponenciálny efekt na úrovni tímu a organizácie. Potrebné sú správne prvky, na správnom mieste a v správnom čase.

PODPORY

"Dr. Andy Brough na niekoľkých 100 stranách pomohol pozdvihnúť naše chápanie vodcovstva pre modernú dobu. Vezme nás na dobre preskúmanú a informatívnu cestu s relevantnými príkladmi a svedectvami zo širokej škály odvetví a sektorov so silným posolstvom pre všetkých, ktorí sa usilujú o vodcovstvo. Ako skúsený praktik pracujúci vo vnútri organizácií a popri nich nám Andy ponúka pragmatické rady a súbor nástrojov a prístupov na podporu toho, ako zosilniť vplyv vodcovstva. V súčasnom kontexte jeho prístup k zosilneniu vodcovstva ako vplyvu, ktorý máte v službe druhým, skutočne rezonuje. Keďže organizácie sa snažia prispôsobiť.

Stáva sa plochejšou, menej hierarchickou a viac prepojenou - potreba väčšieho vedenia zo strany všetkých sa zvyšuje. Tým, že Andy prepojil spôsob, akým premýšľame o vedení z hľadiska seba, tímu a širšieho organizačného kontextu, nám dal príležitosť premýšľať prepojenejším spôsobom o tom, ako dosiahnuť pozitívny, exponenciálny vplyv vedenia.

-Robin Lilley.

Globálna riaditeľka pre líderstvo, vzdelávanie a rozvoj, The Coca Cola Company, Atlanta, Georgia, USA.