Vedenie: Efekt multiplikátora

Recenzie čitateľov

Kniha Dr. Andyho ponúka vtipný, ale zároveň hlboký pohľad na vedenie, spochybňuje zaužívané názory a zdôrazňuje motiváciu pred jednoduchým delegovaním úloh. Hoci poskytuje praktické tipy a ľahko sa číta, niektorí čitatelia mali pocit, že v nej chýbajú praktické rady a miestami je príliš odľahčená.

⬤ Vtipný, pútavý štýl
⬤ plný praktických tipov
⬤ ľahko sa číta
⬤ spája humor so serióznym obsahom
⬤ založeným na dôkladnom výskume
⬤ inšpiruje k vyšším ambíciám.

⬤ Niektorým môže humor nevyhovovať
⬤ kritizovali ho ako „vafľovanie“ bez podstatných postrehov
⬤ nie je vhodný pre tých, ktorí hľadajú striktný návod na konanie.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership: The Multiplier Effect

Obsah knihy:

S tým, ako sa z 9-5 hodín mení na 24 hodín denne a 7 dní v týždni, narastá tlak a nové pravidlá. Váš život je plný, neúprosný a vyčerpávajúci, a čo je ešte horšie, plynie ako voda. Ľahko sa vám stane, že sa budete preháňať od jednej krízy k druhej, budete sa opíjať cukrom a kávou, budete existovať od jednej dovolenky k druhej.

Úlohou vedúcich pracovníkov je vyžmýkať viac z menšieho množstva, ale väčšina vedúcich pracovníkov má pocit, že už nemôžu pracovať viac, a je im na smrť zle z toho, že im niekto hovorí, aby pracovali inteligentnejšie. Takže kam ďalej? Odpoveďou je využiť multiplikačný efekt na transformáciu svojho štýlu vedenia.

Dobré emócie sa šíria oveľa viac, ako si uvedomujeme. Dobrý vedúci, ktorý je inšpiratívny a inšpirujúci, bude šíriť dobré pocity v celom svojom tíme. Ale tým sa to nezastaví. Oni zasa odovzdajú dobré pocity svojim kolegom, klientom a zákazníkom, ktorí zasa odovzdajú pozitívne emócie ďalej. Multiplikačný efekt je organický súbor pozitívnych emócií, ktoré sa vlnia z dobrého vedenia. Táto kniha ukazuje, ako dobre viesť tým, že budete tajnou zložkou každodenného šťastia svojho tímu - jednoducho tým, že im poskytnete dobrý pocit a umožníte im, aby ho odovzdávali ďalej.

Vedenie: Je preplnený najnovšími poznatkami o vodcovstve, silných stránkach, pozitívnej psychológii, účele, angažovanosti zamestnancov, koučovaní, emocionálnej inteligencii a „živote“, doplnený anekdotami, výstižnými citátmi a poznámkami, ktoré pomáhajú oživiť obsah.

A aby ste ušetrili čas, hlavným posolstvom knihy je toto: Vašou úlohou ako lídra NIE je inšpirovať ľudí. Vašou úlohou ako lídra je INŠPIROVAŤ ľudí.