Vedenie a organizačná kultúra v rozvoji: Výzva výnimočnosti

Pôvodný názov:

Leadership and Organisational Culture in Development: Challenging Exceptionalism

Obsah knihy:

Táto kniha využíva organizačnú teóriu na skúmanie toho, ako moc a vedenie fungujú v rozvojových organizáciách v rôznych kontextoch a na rôznych úrovniach.

Kultúra ako nástroj na uskutočňovanie zmien má v rámci organizačnej analýzy a analýzy vedenia mimoriadny význam, ale často je obmedzujúca. Predstavy o výnimočnosti v rámci rozvojového sektora znamenajú, že poznatky z iných organizačných kontextov sa často neberú do úvahy alebo sa považujú za irelevantné. Pri skúmaní spôsobu, akým kultúra pôsobí v organizačnej a vodcovskej analýze a v rozvojovom myslení a prístupoch, kniha vyzýva k tomu, aby sa venovala väčšia pozornosť spôsobom organizovania a vedenia. Kniha skúma výnimočnosť rozvoja a fetišizmus vedenia, ktorý vyvoláva ako všeliek na riešenie neporiadku a krízy. Pojem organizovanosť sa používa na zachytenie úsilia o kontrolu a riadenie, produkciu a reprodukciu organizácie, ako aj prejavov, reakcií a odtlačkov "videnia ako organizácie". Spôsoby a prejavy organizovanosti sú obzvlášť nápadné v časoch krízy a neporiadku, obvinení z prečinov, zlej kultúry a zlého vedenia.

Táto kniha je dôležitým príspevkom do diskusií o rozvojovej výnimočnosti a vodcovstve a ako taká bude zaujímavá pre výskumníkov v oblasti rozvojových štúdií, štúdií manažmentu a súvisiacich disciplín v rámci sociológie, politiky a globálneho riadenia.