Vedenie a kultúrne siete v organizáciách: Tkáčske príbehy

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Leadership and Cultural Webs in Organisations: Weavers' Tales

Obsah knihy:

Výzva na zmenu kultúry je v podnikovom a vládnom prostredí bežná. Čo to znamená a ako sa k tomu dopracovať, sa ukázalo byť pre oblasť štúdií organizácie a vedenia nepolapiteľnou výzvou.

Táto práca prináša poznatky z oblasti antropológie na objasnenie týchto otázok a navrhuje nový prístup k práci s nimi. Táto kniha, v ktorej sa prelínajú myšlienky z oblasti sociálnej konštrukcie, antropológie a komplexných reakčných procesov s príkladmi kultúrnych zmien z celého spektra organizačného života, ponúka presvedčivý pohľad na to, ako pracovať s týmito mocnými, ale skrytými silami. Autor v nej spája 35 rokov skúseností konzultanta s prísnosťou podnikateľskej vedy.

Vďaka schopnosti objasniť zložité otázky autor identifikuje celý rad praktických a strategických možností pre tých vedúcich pracovníkov, manažérov a konzultantov, ktorí chcú podporiť kultúrnu zmenu. Vychádzajúc z metafory kultúr ako „významových sietí“ McLean uvažuje o tom, ako sa kultúrne siete formujú, ako sa menia, a ukazuje, ako odhaliť ich jedinečné podoby v rôznych organizačných prostrediach.