Vedenie

Recenzie čitateľov

J. M. Burns v knihe „Leadership“ ponúka komplexné skúmanie štýlov vedenia so zameraním na rozdiely medzi transakčným a transformačným vedením. Využíva historické príklady a rozoberá psychologické, sociologické a environmentálne faktory, ktoré prispievajú k efektívnemu vedeniu. Zatiaľ čo mnohí recenzenti ju považovali za prenikavú a podnetnú, iní kritizovali jej suchý štýl písania a organizačné problémy.

Mnohí recenzenti knihu chválili za jej dôkladnú analýzu a pútavý pohľad na podstatu vodcovstva a historické príklady významných vodcov. Považujú ju za klasiku v tejto oblasti, podnetnú na premýšľanie a prínosnú pre pochopenie dynamiky vodcovstva. Čitatelia našli hodnotu v jej hĺbke a prepojení so súčasnými problémami vedenia.

Kniha čelila kritike pre svoj suchý a zdĺhavý štýl písania, pričom niektorí recenzenti ju považovali za ťažko čitateľnú a zle usporiadanú. Iní poukazovali na to, že má tendenciu príliš sa zameriavať na dynamiku moci a historických vodcov, ktorí svoju moc zneužívali, namiesto toho, aby poskytovala praktické usmernenia pre moderných vodcov. Niektorí sa domnievali, že kniha mala byť prehľadnejšia a ľahšie stráviteľná.

(na základe 75 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership

Obsah knihy:

Zásadná kniha o moci (New York Times), ktorá "naďalej dominuje v tejto oblasti" (Harvard Business Review)

"Prelomový historik" (Jon Meacham) James MacGregor Burns, držiteľ Pulitzerovej ceny a Národnej knižnej ceny, zasvätil svoju legendárnu kariéru štúdiu vodcovstva vo všetkých jeho aspektoch - od politiky až po podnikanie. Burnsova priekopnícka štúdia Leadership predstavuje veľmi vplyvnú teóriu "transformačného vedenia", podľa ktorej sú najlepšími lídrami tí, ktorí inšpirujú ostatných, aby sa spoločne usilovali o dosiahnutie vyšších cieľov.

Kniha Leadership, ktorá obsahuje fascinujúce prípadové štúdie z histórie, je klasickým textom pre každého, kto sa snaží pochopiť rozhodovanie vedúcich pracovníkov, dynamiku vplyvu a morálne vedenie.