Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka úvod do koncepcie vďačných organizácií cez prizmu sociálneho konštrukcionizmu a vďačného skúmania, pričom zdôrazňuje význam spoločného významu a vďačnej výmeny v organizáciách, ktoré čelia zmenám. Zatiaľ čo niektorí čitatelia ju považujú za zasvätenú a cennú, iní vyjadrujú túžbu po väčšej hĺbke, najmä pokiaľ ide o praktickú aplikáciu a dynamiku moci v organizáciách.
Výhody:⬤ Ponúka silný pohľad na nové spôsoby chápania a rozvoja organizácií
⬤ zdôrazňuje význam spoločného spoluvytváraného významu
⬤ slúži ako cenná referencia pre profesionálny rozvoj
⬤ mnohí čitatelia ju považujú za užitočný zdroj informácií.
Nevýhody:⬤ Neposkytuje veľa nových informácií pre tých, ktorí už poznajú Appreciative Inquiry
⬤ chýba hĺbka v diskusii o dlhodobom udržiavaní postupov
⬤ chýba skúmanie dynamiky moci v organizačných diskusiách.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Appreciative Organization
Obsah knihy:
Autori: Publikácia Inštitútu Taos, The Appreciative Organization, vychádza z rôznych skúseností autorov v organizačnom živote a zhodujú sa v názore, že vďačné budovanie zmyslu je nevyhnutné pre efektívnosť organizácie a naplnenie jej účastníkov.
Zborník jasným a priamočiarym jazykom spracúva problémy rozhodovania, vedenia, fungovania skupín, hodnotenia zamestnancov a vzťahu organizácie k jej kontextu. Rozvíjajú sa odvážne myšlienky, opisujú sa príklady a vypracúvajú sa viaceré návrhy na vytvorenie vďačnej organizácie.
Tento nový "skvost" si budete chcieť pridať do svojej osobnej knižnice. Tento zväzok bude mať osobitný význam pre konzultantov a členov organizácie, ktorí chcú vidieť kľúčové prvky oceňujúceho skúmania realizované v každodennom fungovaní organizácie. Viac informácií nájdete na webovej stránke Taos Institute: www.
taosinstitute. net.
