V porovnaní s výskumom hodnotovo orientovaného riadenia ľudských zdrojov

Pôvodný názov:

As compared Research on Value-Based Human Resource Management

Obsah knihy:

Výskum riadenia ľudských zdrojov založený na hodnotáchPopis:

Chcete odhaliť skutočný potenciál najcennejšieho aktíva vašej organizácie - jej ľudí? "Research on Value-Based Human Resource Management" je definitívna príručka, ktorú potrebujete na revolučný prístup k riadeniu ľudských zdrojov (HRM). V tejto zasvätenej knihe sa hlboko ponoríme do stratégií, politík a postupov, ktoré môžu premeniť vaše oddelenie ľudských zdrojov na hybnú silu organizačného úspechu.

Kľúčové body:

1. Uvoľnenie ľudského potenciálu: Táto kniha skúma koncepciu riadenia ľudských zdrojov ako strategický a systematický prístup k využívaniu talentov a zručností vašich zamestnancov. Zistite, ako môže efektívne riadenie ľudských zdrojov premeniť vašu pracovnú silu na konkurenčnú výhodu.

2. Vývoj HR: Sledujte historickú cestu riadenia ľudských zdrojov od jeho prvých koreňov v 19. storočí až po jeho súčasný strategický význam. Poučte sa od velikánov priemyselnej revolúcie, prvých teoretikov ľudských zdrojov a hnutia za ľudské vzťahy, ktoré formovali HRM do dnešnej podoby.

3. Strategické iniciatívy: Na dnešnom globalizovanom a konkurenčnom trhu presahuje riadenie ľudských zdrojov administratívne úlohy. Preskúmajte, ako sa odborníci na ľudské zdroje v súčasnosti zameriavajú na strategické iniciatívy, ako sú fúzie a akvizície, riadenie talentov a plánovanie nástupníctva, ktoré sú pre rast organizácie rozhodujúce.

4. Prístup zameraný na ľudí: Ponorte sa do poznatkov renomovaných mysliteľov, ako sú Abraham Maslow, Kurt Lewin a Max Weber, ktorí prispeli do oblasti HRM. Pochopte, ako majú ich teórie o motivácii a správaní ľudí praktické využitie v moderných HR.

5. Od personálneho manažmentu k HRM: Zistite, ako sa tento odbor vyvinul z "personálnej administratívy" na moderný "manažment ľudských zdrojov". Objavte kľúčovú úlohu odborov, pracovných hnutí a technologického pokroku pri formovaní postupov v oblasti ľudských zdrojov.

6. HR založené na hodnotách: Ponorte sa do koncepcie "riadenia ľudských zdrojov založeného na hodnotách", ktorá je kľúčovou témou knihy. Pochopte, ako môže tento prístup podporiť angažovanosť a spokojnosť zamestnancov a zvýšiť celkovú výkonnosť organizácie.

Prečo by ste si mali kúpiť túto knihu:

"Výskum riadenia ľudských zdrojov založený na hodnotách" nie je len kniha, ale aj plán na transformáciu vášho personálneho oddelenia na strategického partnera pre úspech vašej organizácie. Či už ste odborník na ľudské zdroje, vedúci pracovník podniku alebo niekto, kto sa zaujíma o dynamiku riadenia ľudského kapitálu, táto kniha ponúka neoceniteľné poznatky, ktoré môžu zmeniť váš prístup k ľudským zdrojom.

Investujte do tejto knihy ešte dnes a zistite, ako naplno využiť potenciál svojich zamestnancov, zorientovať sa v zložitých problémoch moderného riadenia ľudských zdrojov a doviesť svoju organizáciu k novým výšinám úspechu.

Získajte svoj výtlačok teraz a vydajte sa na cestu za odhalením skutočnej hodnoty riadenia ľudských zdrojov!