Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha spochybňuje tradičné názory na spätnú väzbu a zdôrazňuje dôležitosť sebareflexie a vnútorného rozvoja pred vonkajším potvrdením. Mnohým čitateľom kniha otvorila oči a priniesla transformáciu, ktorá viedla k významným zmenám v ich osobnom a profesionálnom živote. Niektorí ju však kritizovali ako nedostatočne spracovanú a dogmatickú, pričom tvrdili, že úplne ignoruje hodnotu spätnej väzby.
Výhody:** Ponúka nový pohľad na obmedzenia spätnej väzby. ** Podporuje osobný rast a sebareflexiu. ** Uplatniteľná v rôznych oblastiach vrátane podnikania a rodičovstva. ** Niektorí čitatelia zaznamenali pozitívne zmeny vo vzájomných vzťahoch a v chápaní seba samého. ** Pútavé písanie, ktoré čitateľov zaujme.
Nevýhody:** Kritici zistili, že kniha je zle upravená a obsahuje nepresnosti. ** Niektorí tvrdili, že príliš zjednodušuje výhody spätnej väzby. ** Nie všetci čitatelia súhlasili so Sanfordovými závermi a označili jeho myšlienky za dogmatické. ** Niektorí sa domnievali, že kniha neposkytuje dostatočné dôkazy na podporu svojich tvrdení.
(na základe 29 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
No More Feedback: Cultivate Consciousness at Work
Obsah knihy:
Vzájomné hodnotenie je základom merania výkonnosti zamestnancov. Pomáha však zamestnancom využiť ich potenciál?Zlepšuje spätná väzba hospodársky výsledok spoločnosti?
Podniková pedagogička Carol Sanfordová strávila 40 rokov rozvojom ľudí, vedenia a systémov, aby z toho mali úžitok všetky zainteresované strany. Spoločnosti z rebríčka Fortune 500 ako Google, P&G a DuPont, ako aj podnikateľské podniky ako Seventh Generation a Numi Tea, ju angažovali, aby rozvíjala schopnosť prehodnotiť a prepracovať celý podnik od stratégie až po dizajn práce. Na základe veľkého záujmu sa jej nová séria kníh zaoberá najtoxickejšími bežnými praktikami, ktoré dnes škodia organizáciám, a predstavuje opačné prostriedky na dosiahnutie mimoriadnych výsledkov.
Manažment je závislý od spätnej väzby pri meraní a zlepšovaní výkonnosti zamestnancov a výsledku spoločnosti. Každoročné vzájomné hodnotenie je často základom tohto procesu. Prináša však táto desaťročia stará tradícia riadenia výsledky, ktoré sľubuje? Už žiadna spätná väzba: Toxická prax, kniha č. 1 z novej série kníh Carol Sanfordovej Toxická prax, je vaším zdrojom informácií, ktoré vám pomôžu rozbiť mylné predpoklady o spätnej väzbe a jej účinkoch pri dosahovaní skutočne želaných výsledkov: zamestnancov, ktorí využívajú svoj potenciál.
Táto príručka pre podnikateľov narúša zaužívané organizačné predstavy o kultúre na pracovisku a vysvetľuje:
⬤ Ako spätná väzba môže (a často podkopáva) rozvoj zamestnancov.
⬤ Negatívny vplyv spätnej väzby na základné ľudské schopnosti. Iniciatívnosť, nezištnosť a zodpovednosť, spravodlivosť a rovnosť.
⬤ Šesť predpokladov a fáz na rozvoj efektívnych pracovných systémov.
⬤ Ako vnímať podnikové zmeny ako živý ekosystém nastavený ako alternatívna cesta k rastu a úspechu.
⬤ Rozvojová alternatíva k spätnej väzbe, ktorá vedie k inovatívnym, samoregulujúcim sa zamestnancom.
Kniha No More Feedback, plná skutočných prípadov z Carolinej bohatej kariéry v podnikaní, ponúka dve desiatky transformačných príbehov: Prečo by sa zamestnanci mali rozvíjať tak, aby využívali schopnosť samoregulácie, a aké nástroje sú nevyhnutné na dosiahnutie trvalého rozvojového úspechu.
