Introduction to Participative Management
Participatívne riadenie zapája všetkých zamestnancov do života spoločnosti, či už do strategického rozhodovania a každodennej realizácie, alebo do riešenia problémov. Jeho cieľom je vrátiť ľudí do centra spoločnosti.
V tomto prípade sa účasť zamestnancov zameriava na zvýšenie angažovanosti, produktivity a lojality. Tento typ riadenia znižuje fluktuáciu zamestnancov, zlepšuje značku zamestnávateľa, zlepšuje pracovnú pohodu a vytvára podmienky na zvýšenie produktivity. Participatívne riadenie je teda súčasťou dlhodobej vízie pracovného vzťahu a opiera sa o kolektívnu inteligenciu s cieľom zlepšiť celkovú výkonnosť aj produktivitu jednotlivcov.
V tejto relevantnej knihe Dr. Brice NKAMGA sprevádza čitateľa príjemným a motivujúcim úvodom.