Hodnotenie:
Kniha „Unlearn“ od Barryho O'Reillyho sa zameriava na transformačný proces odnaučovania zastaraného správania a myslenia, aby sa vytvoril priestor pre nové učenie a rast. Poskytuje praktický rámec pre jednotlivcov a organizácie na riešenie zmien potrebných na neustále zlepšovanie a inovácie. Autor zdôrazňuje dôležitosť osobnej reflexie a zámernosti v procese učenia, pričom sa opiera aj o príklady z reálneho sveta, aby ilustroval svoje názory.
Výhody:⬤ Poskytuje jasný a praktický rámec na odnaučenie a opätovné učenie.
⬤ Zameriava sa na neustále zlepšovanie a prispôsobovanie sa zmenám, čo je v dnešnom rýchlo sa meniacom prostredí veľmi dôležité.
⬤ Obsahuje zrozumiteľné príbehy a príklady, vďaka ktorým sú zložité koncepty prístupnejšie.
⬤ Podporuje sebareflexiu a osobný rast, ktorý je použiteľný pre jednotlivcov aj tímy.
⬤ Získal pozitívnu spätnú väzbu pre svoje transformačné poznatky a použiteľné stratégie.
⬤ Niektorí čitatelia považovali obsah za opakujúci sa a miestami príliš zjednodušený.
⬤ Nedostatok hĺbky v oblasti merania úspechu a štrukturálnych výziev odnaučovania.
⬤ Niektoré príbehy sa v knihe opakujú.
⬤ Niekoľko čitateľov malo problémy s fyzickým stavom knihy, ktorú dostali.
(na základe 68 čitateľských recenzií)
Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results
Transformačný systém, ktorý ukazuje vedúcim pracovníkom, ako prehodnotiť svoje stratégie, prepracovať svoje schopnosti a oživiť svoje podniky, aby dosiahli silnejší a dlhodobejší úspech.
Vedenie každého úspešného podniku je spojené s učením. Keď sa však lídri začnú spoliehať na minulé úspechy alebo uviaznu v starom myslení a postupoch, ktoré už nefungujú, musia urobiť krok späť - a odnaučiť sa. Tento inovatívny a praktický rámec od výkonného kouča Barryho O'Reillyho ukazuje lídrom, ako prelomiť tento cyklus a opustiť kedysi užitočné myslenie a správanie, ktoré boli v minulosti účinné, ale v súčasnom podnikateľskom prostredí už nie sú relevantné a teraz môžu stáť v ceste úspechu.
Pomocou tohto jednoduchého, ale účinného systému v troch krokoch môžu lídri: 1. Odnaučiť sa správaniu a mysleniu, ktoré im a ich podnikom bránia v napredovaní. 2. Znovu sa naučiť zručnosti, stratégie a inovácie, ktoré každý deň menia svet. 3. Prelomiť staré zvyky a myslenie tým, že sa otvoria novým myšlienkam, perspektívam a zdrojom. Dobrí lídri vedia, že sa musia neustále učiť. Skvelí lídri však vedia, kedy sa treba odnaučiť minulosti, aby uspeli v budúcnosti. Táto kniha im ukazuje cestu.