Hodnotenie:
Gaurav Bhatnagar a Mark Minukas v knihe Unfear skúmajú vplyv strachu v organizáciách a osobnom živote a obhajujú kultúru „nebojácnosti“, v ktorej môžu jednotlivci rozpoznať a využiť svoj potenciál. Kombinuje osobné príbehy a praktické rámce, ktoré vedú vedúcich pracovníkov a členov tímu k prekonaniu správania založeného na strachu. Celkovo čitatelia považujú knihu za prenikavú, posilňujúcu a použiteľnú v rôznych kontextoch vrátane firemných a osobných vzťahov.
Výhody:Čitatelia oceňujú pútavý štýl písania knihy, hlboké rámce o strachu a jeho vplyve a praktické aplikácie na vytváranie pozitívnej organizačnej kultúry. Mnohí vyzdvihujú osobné príbehy, ktoré hlboko rezonujú, a transformačný potenciál osvojenia si myslenia „bez strachu“. Kniha nabáda k posunu od prístupu založeného na strachu k prístupu, ktorý podporuje rast, učenie a spoluprácu.
Nevýhody:Niektoré recenzie vyjadrujú skepticizmus, pokiaľ ide o uskutočniteľnosť odstránenia strachu v podnikovom prostredí, a považujú ideály autorov za náročné na implementáciu v tradičných kapitalistických štruktúrach. Niekoľko čitateľov tiež poznamenáva, že hoci je kniha bohatá na myšlienky, nemusí poskytovať jednoduché riešenia zložitých organizačných problémov.
(na základe 15 čitateľských recenzií)
Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being
Dvaja špičkoví odborníci na vysoko výkonné organizácie ukazujú dnešným lídrom, ako zmeniť svoj vlastný vzťah a vzťah svojich zamestnancov k strachu a úzkosti, aby vytvorili vzdelávajúcu sa kultúru angažovaných pracovníkov na vrchole svojej kariéry.
Strach a neistota podkopávajú výkonnosť a pohodu na pracovisku tak dlho, ako dlho máme pracoviská. Horšie je, že stále sa zvyšujúca rýchlosť podnikania, spomalenie a nestabilita hospodárstva, ktorým čelíme v dôsledku Covid 19, a rasové napätie a sociálna nerovnosť tieto emócie ešte viac prehlbujú.
Tu je málo známy fakt z podnikania: nesprávne riadený strach je zodpovedný za takmer všetky dysfunkcie, ktoré väčšina organizácií zažíva. Strach síce môže viesť ku krátkodobým výsledkom, ale za cenu vysokého vyhorenia a fluktuácie zamestnancov. Podkopáva tiež dlhodobú výkonnosť podniku. Nemôžeme ho však úplne vykoreniť.
Je neodmysliteľnou súčasťou ľudského stavu. Víťazné organizácie nie sú bez strachu.
Vedia, ako túto negatívnu energiu premeniť na príležitosti na učenie a rast. Vytvárajú odolné kultúry bez strachu.
Absolventi McKinsey Gaurav Bhatnagar a Mark Minukas v tejto aktuálnej a nevyhnutnej príručke predstavujú osvedčený prístup k úzkosti na pracovisku, ktorý znižuje stres, zvyšuje pohodu a prekonáva prekážky, ktoré stoja v ceste úspechu. Začína sa zmenou nášho vzťahu k strachu a následným vypracovaním stratégií, ktoré zlepšujú výhľad a výkonnosť, čo vedie k vyšším ziskom, udržateľnému rastu a osobným odmenám. Je to možné len s kultúrou bez strachu.
