Únava zo zmien Revisited: Nový rámec pre vedenie zmien

Pôvodný názov:

Change Fatigue Revisited: A New Framework for Leading Change

Obsah knihy:

Vedúci pracovníci dnes musia byť schopní zakotviť odolnosť vo svojich organizáciách a zmeniť postavenie zmeny ako prirodzeného procesu.

Byť efektívnym agentom zmeny sa stalo kľúčovou vodcovskou kompetenciou pre lídrov 21. storočia.

S ohľadom na tieto faktory navrhujeme v tejto knihe nový prístup k zmene (C6 Change Leadership Framework ) ako prostriedok na zmiernenie „únavy zo zmeny“ a na zvýšenie schopnosti lídra pozitívne ovplyvňovať zmeny vo svojich organizáciách. Táto kniha umožní lídrom riadiť zmeny aktívnejším, na mieru šitým a angažovanejším spôsobom, aby sa zvýšila pravdepodobnosť dosiahnutia očakávaných výsledkov iniciatív na zmenu.