Umenie vyrovnávania: Prístup založený na údajoch k vedeniu zosúladených organizácií

Recenzie čitateľov

Kniha „Umenie zosúladenia“ od Arta Johnsona je veľmi oceňovaná pre svoj praktický prístup k vedeniu a zosúladeniu v organizáciách. Mnohí čitatelia ju považujú za prenikavú a plnú praktických usmernení, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre začínajúcich aj skúsených lídrov. Obsah je vnímaný ako relevantný a zrozumiteľný, založený na reálnych skúsenostiach a zdôrazňuje dôležitosť jasnosti poslania a silnej organizačnej kultúry.

⬤ Praktická implementácia: Ponúka realizovateľné kroky na dosiahnutie organizačného zosúladenia.
⬤ Poznatky z reálneho sveta: Autor sa delí o osobné skúsenosti a príklady, ktoré rezonujú s čitateľmi.
⬤ Jasnosť písania: Štýl písania je pútavý a ľahko stráviteľný.
⬤ Podporuje emocionálnu inteligenciu: Vyzdvihuje princípy riadenia orientovaného na človeka.
⬤ Prístup založený na údajoch: Poskytuje metriky a metódy na meranie úspechu organizácie.
⬤ Vhodné pre všetky úrovne vedenia: Hodnotné pre začínajúcich aj skúsených lídrov.
⬤ Podporuje silnú organizačnú kultúru: Zdôrazňuje význam poslania a hodnôt.

Niektorým čitateľom môžu byť koncepty známe, ak už predtým čítali mnohé knihy o vedení. Niekoľkí si možno želajú hlbšie teoretické diskusie alebo ďalšie prípadové štúdie.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Art of Alignment: A Data-Driven Approach to Lead Aligned Organizations

Obsah knihy:

"Kľúčom k skvelému rozhovoru je počúvanie - sústredenie sa výlučne na odpoveď, aby ste si boli istí, že ste v súlade so svojím hosťom. To isté platí aj pre skvelých obchodných lídrov. Artova príručka na dosiahnutie väčšieho súladu môže pomôcť každému tímu alebo organizácii dosiahnuť špičkové výsledky." - Larry King, najuznávanejší interviewer na svete

Popredné organizácie na celom svete sa vyvíjajú od myšlienky angažovanosti zamestnancov k myšlienke organizačného zosúladenia. V dnešnom virtuálnom pracovnom prostredí je ešte dôležitejšie, že The Art of Alignment poskytuje plán na vytvorenie súladu s vaším poslaním a víziou pre distribuované tímy. Čitatelia objavia odpovede na:

⬤ Ako sú vaši zamestnanci stotožnení s poslaním a víziou?

⬤ Sú lídri vo vašej organizácii zosúladení?

⬤ Ako sú vaše kľúčové ukazovatele výkonnosti integrované do organizačného zosúladenia?

V knihe The Art of Alignment je použitý prístup k organizačnému zosúladeniu založený na údajoch. Keď vedúci pracovníci pridajú k angažovanosti CIEĽ v spojení s meraním, vaša organizácia dosiahne špičkovú výkonnosť na trhu. Dodržiavaním prístupu 9 pilierov k vedeniu môže vaša organizácia zvýšiť kľúčové ukazovatele až o 28 % s každým percentuálnym bodom zlepšenia zosúladenia.

Prístup k organizačnému zosúladeniu je rozdelený do štyroch častí; ako ho možno merať, praktizovať a analyzovať:

Časť 1 - Zosúladenie je zodpovednosťou vedenia.

Časť 2 - Deväť pilierov zosúladenia.

Časť 3 - Príručka vedenia riadeného údajmi.

Časť 4 - Vedecký líder - kde sa stretáva dátová veda s líderskými rozhodnutiami.

Prijatím vedeckého prístupu k svojmu štýlu vedenia sú lídri schopní vizualizovať, ako zlepšiť angažovanosť a výkonnosť zamestnancov.