Umelá inteligencia pre ľudské zdroje: Využitie umelej inteligencie na podporu a rozvoj úspešných zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko hodnotená pre svoj informatívny obsah a cenné poznatky, najmä v oblasti riadenia ľudských zdrojov a aplikácií umelej inteligencie. Čitatelia ju odporúčajú ako nevyhnutné čítanie, najmä pre tých, ktorí pôsobia v oblasti ľudských zdrojov a súvisiacich odvetviach.

Informatívna, cenné postrehy, dobre napísaná, veľmi odporúčaná, vhodná na akademické použitie, použiteľná v rôznych odvetviach.

Neboli zaznamenané žiadne potenciálne nedostatky knihy.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce

Obsah knihy:

Umelá inteligencia mení svet práce. Ako môžu odborníci na ľudské zdroje pochopiť rôzne príležitosti, ktoré umelá inteligencia vytvorila pre funkciu ľudských zdrojov, a ako ich najlepšie implementovať vo svojej organizácii? Táto kniha poskytuje odpovede.

Umelá inteligencia môže priniesť pridanú hodnotu v celej práci personalistov - od využívania spracovania prirodzeného jazyka na zabezpečenie toho, aby inzeráty na pracovné miesta neobsahovali predsudky a rodovo podmienený jazyk, až po implementáciu chatbotov na zlepšenie skúseností zamestnancov. Kniha Umelá inteligencia pre HR ukazuje, ako využiť tento potenciál a využiť umelú inteligenciu na zvýšenie efektívnosti a rozvoj talentovaných a produktívnych zamestnancov. Táto kniha, ktorá načrtáva súčasné technologické prostredie, ako aj najnovší vývoj v oblasti umelej inteligencie, zaručuje, že odborníci na ľudské zdroje plne pochopia, čo je umelá inteligencia a čo znamená pre ľudské zdroje v praxi.

Popri pokrytí problematiky zapojenia zamestnancov a náboru obsahuje toto druhé vydanie nový materiál o aplikáciách AI pre virtuálnu prácu, rekvalifikáciu a integritu údajov. Druhé vydanie knihy Umelá inteligencia pre HR, plné praktických rád, výskumu a nových a aktualizovaných prípadových štúdií z globálnych organizácií vrátane spoločností Uber, IBM a Unilever, vybaví odborníkov v oblasti ľudských zdrojov znalosťami, ktoré potrebujú na zlepšenie prevádzkovej efektívnosti ľudí, a umožní, aby sa riešenia AI stali vylepšeniami na podporu obchodného úspechu.