The Role of Company Culture in Mergers and Acquisitions: How company culture influences M&A success
Bakalárska práca z roku 2016 na tému Podniková ekonomika - podnikový manažment, správa a riadenie podnikov, známka: 1,0, Univerzita Linz (Medzinárodný manažment), predmet: Aktuálne otázky medzinárodného manažmentu, jazyk: nemčina, jazyk: nemčina, jazyk: nemčina, jazyk: nemčina, jazyk: nemčina: Táto práca poskytne jasné pochopenie toho, ako a prečo je firemná kultúra takým dôležitým faktorom pri fúziách a akvizíciách. Najprv budú definované fúzie, akvizície a podniková kultúra.
Potom sa analyzujú rôzne typy podnikových kultúr z hľadiska ich vzájomnej kompatibility. Potom nasleduje vysvetlenie, ako môže prebiehať kultúrna integrácia a ako ju môžu manažéri uľahčiť. Na záver sa zhrnú a prediskutujú dôležité zistenia.
S postupujúcou globalizáciou sa zvyšuje aj internacionalizácia spoločností. V priebehu tohto vývoja sa za posledných 30 rokov stalo veľmi populárnym formovanie fúzií a akvizícií.
Jednou z najväčších výziev pri fúzii alebo akvizícii je zosúladenie podnikovej kultúry fúzujúcich partnerov pred fúziou, počas nej a po nej. Firemná kultúra - alebo absencia integrovanej firemnej kultúry - môže zásadným spôsobom ovplyvniť úspech alebo neúspech fúzie alebo akvizície.
Napriek tomu, že existuje veľa spôsobov, ako uľahčiť kultúrnu integráciu, je to však niečo, čo sa často zanedbáva vo fáze plánovania, čo ešte viac sťažuje jej úspešné uskutočnenie v ďalšej fáze procesu.