Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations
V poslednom čase došlo k obrovskej zmene paradigmy v diverzifikácii pracovnej sily na národnej aj medzinárodnej úrovni.
Korene má v globalizačnom trende, ktorý sa začal v 20. storočí, a v medzinárodnom podnikateľskom prostredí sa hranice mnohých štátov otvorili zahraničným pracovníkom.
Okrem toho, v závislosti od dynamiky civilizovaných spoločností na celom svete, sa zamestnancom rôznych etník, rás a pohlaví ponúka zo dňa na deň viac pracovných pozícií za spoločného prispenia verejných a súkromných podnikov. Stále je však potrebné zlepšiť rozmanitosť a rovnosť na pracovisku, aj keď došlo k sľubnému vývoju. Kniha Úloha ľudských zdrojov pri inkluzívnom vedení, rozmanitosti a rovnosti na pracovisku v organizáciách spája nové témy inkluzívneho vedenia, rozmanitosti, rovnosti a inklúzie v organizáciách v kontexte digitálnej transformácie.
Kniha ponúka aj teoretickú infraštruktúru a najnovšie výsledky empirického výskumu v oblasti inkluzívneho vedenia, rozmanitosti, rovnosti a digitálnej transformácie. Tento hlavný referenčný zdroj, ktorý pokrýva kľúčové témy, ako je sociálne podnikanie, motivácia zamestnancov a rozmanité organizácie, je ideálny pre manažérov, podnikateľov, majiteľov firiem, tvorcov politík, výskumníkov, vedcov, akademikov, odborníkov z praxe, inštruktorov a študentov.