Učiť sa meniť: Príručka pre agentov pre zmenu v organizácii

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 13 hlasoch.

Pôvodný názov:

Learning to Change: A Guide for Organization Change Agent

Obsah knihy:

"Dobrá rovnováha medzi teóriou a praxou... rozhodne vypĺňa medzeru v (nedostatku) textov v tejto oblasti a v literatúre o zmenách všeobecne... dobre sa hodí pre môj postgraduálny kurz ´Manažment organizačných zmien. ′".

--Anthony F. Buono, McCallum Graduate School of Business, Bentley College.

"Podobne ako kniha Garetha Morgana Images of Organization, aj táto kniha je vynikajúcou kombináciou teórie a praktickosti. Demystifikuje chaos a paradox a nabáda k pochopeniu organizačnej dynamiky z viacerých perspektív. Je osviežujúce čítať knihu, ktorá tak nestranne predstavuje rôzne teórie a intervencie.".

--Andrea Markowitzová, Ph. D., prezidentka spoločnosti OB&D, Inc.

Učiť sa meniť: A Guide for Organizational Change Agents poskytuje komplexný prehľad teórií a postupov organizačnej zmeny, ktoré vypracovali americkí aj európski teoretici zmeny. Autori porovnávajú a konfrontujú päť zásadne odlišných spôsobov uvažovania o zmene: myslenie žltého písma, myslenie modrého písma, myslenie červeného písma, myslenie zeleného písma a myslenie bieleho písma. Podrobne sa venujú aj krokom, ktoré vykonávajú agenti zmeny, ako sú diagnóza, stratégia zmeny, plán zásahu a intervencie. Okrem toho skúmajú atribúty úspešného agenta zmeny a poskytujú rady pre kariérny a profesionálny rozvoj. Kniha obsahuje prípadové štúdie, ktoré opisujú viaceré prístupy k problematike organizačných zmien.

Táto kniha zaujme tak odborníkov z praxe, ako aj akademickú verejnosť. Môže sa použiť ako učebný text v rámci postgraduálnych kurzov riadenia zmien a bude tiež užitočnou príručkou pre konzultantov a manažérov.

Vlastnosti:

⬤ Pojednáva o schopnostiach, postojoch a štýloch úspešných agentov zmeny.

⬤ Popisuje päť zásadne odlišných spôsobov uvažovania o zmene.

⬤ Predkladá najnovší prehľad poznatkov, metód a nástrojov riadenia zmien.

⬤ Sumarizuje rozsiahle množstvo literatúry o organizačných zmenách.

⬤ Poskytuje čitateľom užitočné poznatky a postupy, ktoré im umožnia profesionálne navrhovať a realizovať zmeny.

Naučiť sa meniť sa po svojom prvom vydaní v Holandsku stala bestsellerom. Farebný model o zmene je veľmi obľúbený medzi tisíckami manažérov a konzultantov v oblasti zmien a predstavuje nový prístup k procesom zmien a nový jazyk pre zmeny.