Učenie a rozvoj v organizáciách: Stratégia, dôkazy a prax

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4 hlasoch.

Pôvodný názov:

Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice

Obsah knihy:

UČENIE A ROZVOJ V ORGANIZÁCIÁCH: STRATÉGIA, DÔKAZY A PRAKTIKA poskytuje komplexný a tematický prehľad myslenia, výskumných dôkazov a praxe strategického L&D v organizáciách, aby pomohol študentom L&D a HRM získať hlboké porozumenie tejto oblasti a informoval o praxi odborníkov L&D. Každá kapitola obsahuje pedagogické prvky, ktoré študentovi alebo odborníkovi z praxe umožnia aplikovať koncepty do života organizácie, prepojiť teóriu s praxou a nasmerovať čitateľov na najlepšie dostupné dôkazy o praxi v oblasti L&D.

Tri kľúčové časti knihy pokrývajú rôzne aspekty L&D:

-Prvá časť: Koncepcie a súvislosti L&D v organizáciách: Koncepcie L&D, vonkajší a vnútorný kontext L&D a kľúčové rozmery strategického L&D v organizáciách vrátane kľúčových teoretických a koncepčných základov strategického L&D;

-Druhá časť: Teória a prax L&D: Hlavné teórie, koncepcie, modely a postupy, ktoré sú základom strategického L&D v organizáciách;

-Tretia časť: Rozvoj odborníkov v oblasti L&D a budúca úloha L&D: meniace sa úlohy odborníkov v oblasti L&D v organizáciách, rozvoj ich kompetencií, profesionálna etika a budúcnosť strategického L&D.

UČENIE A ROZVOJ V ORGANIZÁCIÁCH: Cieľom publikácie, ktorá vychádza v spolupráci s Írskym inštitútom pre vzdelávanie a rozvoj, je stanoviť agendu pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja v budúcnosti.