Učebné návyky: Vydajte sa na cestu kultúry učenia, aby ste zlepšili výkonnosť zamestnancov a podniku.

Recenzie čitateľov

Kniha „Learning Habits“ (Učebné návyky) od Sarah Nichollsovej poskytuje cenné poznatky o rozvíjaní efektívnych učebných návykov použiteľných v osobnom aj profesionálnom kontexte. Je dobre štruktúrovaná a ponúka zrozumiteľné príklady, vďaka čomu je prístupná širokému publiku vrátane tých, ktorí sa priamo nezaoberajú vzdelávaním a rozvojom. Recenzenti oceňujú jej praktický prístup a potenciál ovplyvniť kultúru vzdelávania.

⬤ Vynikajúca organizácia a štýl písania; ľahko zrozumiteľné.
⬤ Ponúka praktické, zrozumiteľné príklady, ktoré sa vzťahujú na každodenný život.
⬤ Štruktúra je prospešná pre širokú škálu čitateľov, či už pracujú v profesii učiteľa alebo nie.
⬤ Poskytuje cenné poznatky pre individuálny a organizačný rast učebných návykov.
⬤ Podporuje podpornú kultúru učenia.

V recenziách neboli uvedené žiadne významné zápory. Niektoré recenzie naznačujú silnú príťažlivosť pre profesionálov v oblasti vzdelávania, čo nemusí mať taký ohlas u ľudí mimo tejto oblasti.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Obsah knihy:

Kultúra vzdelávania je nevyhnutná na dosiahnutie lepších výsledkov ako konkurencia, ale ako to môžu dosiahnuť odborníci na vzdelávanie a rozvoj (L&D)? Aké návyky musia rozvíjať u svojich zamestnancov?

Knihu Learning Habits napísal autor s viac ako 20-ročnými skúsenosťami s využívaním vedy o vzdelávaní na zlepšenie obchodných výsledkov aj výsledkov zamestnancov. Vysvetľuje, aké návyky sú potrebné pre efektívnu kultúru vzdelávania a ako ich rozvíjať na úrovni jednotlivcov, tímov a organizácií. Táto kniha opisuje každý návyk, vysvetľuje, čo je to návyk, prečo má význam a ako ho merať, ako aj poskytuje rámec, ktorý možno použiť na to, aby sa tieto návyky stali rutinou a zabezpečili, že sa učenie udrží.

Každý návyk je podložený výskumom behaviorálnych vied a podporený praktickými radami, príkladmi z reálneho sveta a prípadovými štúdiami z globálnych organizácií vrátane Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday a Accenture. Učebné návyky obsahujú aj kontrolné zoznamy na sledovanie pokroku, model „pokyn, rutina, odmena, reflexia“, aby sa učebné návyky stali základom fungovania podniku, a šablóny na písanie otázok na učenie, ktoré sa môžu používať so zamestnancami. Táto kniha je nevyhnutným čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti L&D, ktorí vedia, že budovanie kultúry učenia je kľúčové pre úspech jednotlivca a podniku, ale nevedia, kde začať.