Ty X 2: Mentoring rovesníkov pre úspech

Recenzie čitateľov

Rýchly kopanec do mozgov od Elainy Zukerovej je vysoko cenená pre svoje praktické postrehy o mentorstve rovesníkov, stanovovaní cieľov a stratégiách spolupráce. Čitatelia oceňujú jej dôkladnosť, prístupnosť a autorkin rozsiahly výskum, ktoré poskytujú jasný návod na zvýšenie efektívnosti v osobnom a profesionálnom úsilí.

Kniha je oceňovaná pre svoju zrozumiteľnosť a praktické rady týkajúce sa rovesníckeho mentoringu a vytvárania sietí. Čitatelia ju považujú za cennú referenčnú príručku s praktickými nástrojmi, ako sú tabuľky, kontrolné zoznamy a pokyny krok za krokom. Mnohí sa vyjadrili k autorovmu pútavému štýlu písania a užitočnému historickému kontextu týkajúcemu sa postupov zdieľania. Používatelia uvádzali, že po uplatnení koncepcií rozoberaných v knihe sa zvýšila motivácia a produktivita.

Niektorí čitatelia poznamenali, že stručnosť knihy môže byť zavádzajúca, čo naznačuje túžbu po hlbšom preskúmaní tém. Niekoľko recenzií sa zamýšľa nad výzvami účinného riadenia vzťahov vzájomného mentorstva, čo naznačuje, že hoci kniha poskytuje dobré rámce, jej aplikácia v reálnom živote si môže vyžadovať starostlivú komunikáciu a porozumenie.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

You X 2: Peer Mentoring for Success

Obsah knihy:

Táto kniha je plná jednoduchých a praktických nápadov a je "povinnou literatúrou", ak chcete v dnešnom svete zlepšiť svoju hru. Peer-Mentoring je účinná technika na dosiahnutie úspechu cieleným, cieleným a zrýchleným spôsobom. Pomocou jasne definovaných samostatných cieľov si dvaja jednotlivci vytvoria vzájomnú zmluvu "Podpora pre úspech" na dosiahnutie skutočných výsledkov v akejkoľvek kategórii života (kariéra, zdravie, osobný život).

Ak chcete zvýšiť svoju produktivitu, zvýšiť svoju zárobkovú silu, dosiahnuť svoje ciele a dosiahnuť väčší celkový úspech vo svojom živote (či už meraný peniazmi, odbornosťou alebo vzťahmi), potom čítajte ďalej.

Peer Mentoring(TM) je systém, v ktorom sa dvaja ľudia dohodnú na vzájomnej podpore na základe vzájomne sa dopĺňajúcich zručností a potrieb a partneri si vytvoria "zmluvu". Cieľom tohto procesu je vytvoriť produktívny párový "kamarátsky systém", ktorý obom pomôže dosiahnuť vaše individuálne ciele. Existuje množstvo kníh a článkov o mentoringu, o hľadaní niekoho staršieho vo vašej oblasti, kto vám pomôže, poradí, konzultuje a koučuje vás, aby ste mohli využiť svoj potenciál.

Mentor (ak ho nájdete) môže byť pre vás a vašu kariéru určite prínosom. V poslednom čase veľa počúvame o sile networkingu vo všetkých jeho formách, ako napríklad "živý" networking - chodenie na podujatia, zbieranie vizitiek a následné nadväzovanie kontaktov. Samozrejme, máme aj kybernetický networking vďaka Facebooku, Twitteru a najviac s podnikaním súvisiacej platforme LinkedIn. Konečným cieľom - je nájsť kontakty, ktoré budú užitočné pre vás alebo vaše podnikanie. Peer mentoring je kombináciou alebo súhrou týchto dvoch trendov (networking a mentoring) bez ohľadu na to, akému biznisu alebo kariére sa venujete.

Myšlienku Peer Mentoringu som prvýkrát objavil, keď som ju začal využívať pre seba. Stretla som inú konzultantku, ktorá mala mnohé zručnosti, skúsenosti a kontakty, ktoré mne chýbali. Ja som mala niektoré zdroje a talenty, ktoré potrebovala ona. Vytvorili sme si vzájomnú zmluvu, v ktorej sme si jasne stanovili svoje ciele, a potom sme sa jasne písomne zaviazali, že sa budeme navzájom podporovať pri dosahovaní týchto cieľov.

Časť tejto podpory spočívala v tom, že sme sa navzájom učili zručnosti, ktoré ten druhý potreboval, zdieľali sme kontakty, vzdelávali sme sa navzájom v oblastiach, v ktorých sme potrebovali viac informácií, a čo je najdôležitejšie, jednoducho sme vedeli, že každý z nás má kamaráta, ktorý nám fandí. Nazvali sme to "láskyplným kopancom do plechoviek". Náš systém vzájomnej podpory bol taký účinný, že sme zistili, že každý z nás dosiahol svoje ročné ciele už po niekoľkých mesiacoch.

Počas tohto obdobia sme sa stretávali raz týždenne, prehodnocovali sme svoje krátkodobé a dlhodobé ciele, diskutovali sme o tom, ako efektívne trávime svoj čas, a striedali sme sa pri inštruktáži tém, v ktorých chcel jeden z nás získať viac vedomostí. Boli sme takí ohromení naším úspechom, že sme sa rozhodli tento postup naučiť aj ostatných. Teraz sa tento proces naučili tisíce ľudí po celej krajine a aktívne vytvárajú dvojice Peer-Mentor, aby si navzájom pomáhali byť úspešnejší.

Peer Mentoring je proces, prostredníctvom ktorého ľudia identifikujú svoje vlastné zdroje a zdroje ostatných a potom vytvárajú konkrétne stratégie na vzájomné dosiahnutie cieľov. Je to nová adaptácia odvekej koncepcie vzájomnosti, ktorú praktizujú všetky kultúry. Obvyklé recipročné postupy sú implicitné, zatiaľ čo zmluva medzi rovesníkmi a mentormi robí tieto dohody explicitnými.

Tento model podporuje rozvoj a organizáciu vlastných ľahko dostupných zdrojov - osobných, obchodných a sociálnych - a je založený na vzájomnej podpore. Líši sa od postoja "zvládnem to sám so zaťatými zubami", ktorý je podľa mňa pre väčšinu ľudí v praxi mimoriadne náročný. Technika peer mentoringu spochybňuje mýtus, že izolácia je nevyhnutným sprievodcom úspechu.