Tvorba milénia vo verejnej službe: Generačná diverzita vo verejnej službe

Pôvodný názov:

Making the Public Service Millennial: Generational Diversity in Public Service

Obsah knihy:

V publikácii Making the Public Service Millennial sa skúma, ako nová generácia zamestnancov verejnej správy ovplyvňuje dynamiku kontinuity a zmien v oblasti verejnej správy a etiky.

Kniha sa začína premisou, že generácia Y predstavuje pre verejný manažment nové výzvy, ktoré povedú k zmenám v hodnotách, pravidlách, štruktúrach a správaní súvisiacich s prácou v systéme verejnej služby. Budú čoskoro budúci lídri dnešných verejných organizácií predstavovať nové výzvy pre verejný manažment? Ako sa táto kohorta vyrovná s eticky sporným správaním? Vzhľadom na tieto otázky potenciálna strategická hodnota empirického, kohortového prístupu k etickému rozhodovaniu vo verejnej službe naznačuje zaujímavé manažérske dôsledky pre efektívne začlenenie etiky do riadenia verejných organizácií.

S dôsledkami pre mnohé typy organizácií, a najmä pre organizácie verejného sektora v demokratických spoločnostiach, by manažéri v organizáciách mali vnímať generačné rozdiely nielen ako demografickú premennú, ale ako prejavy širších spoločenských trendov, ktoré môžu narušiť zavedené postupy verejného riadenia a organizačnú klímu.