Hodnotenie:
V knihe sa skúmajú triedne nerovnosti a koncept „triedneho stropu“ v Spojenom kráľovstve, skúmajú sa prekážky sociálnej mobility a vplyv pôvodu na kariérny postup. Mnohí čitatelia ju považujú za podnetnú a dobre preskúmanú, poskytujúcu cenné poznatky a presvedčivo zdôvodňujúcu potrebu diskusie o triede a rozmanitosti. Niektorí ju však kritizujú za suchopárnosť, plnú zjavných postrehov a za spracovanie niektorých tém, napríklad rasy. Okrem toho sa objavujú sťažnosti na formátovanie vydania pre Kindle.
Výhody:Podnetná, dobre preskúmaná, zaoberá sa dôležitými otázkami o triednej nerovnosti a sociálnej mobilite, prístupná aj neodborníkom, vhodná pre výskumníkov aj bežných čitateľov, poskytnuté presvedčivé dôkazy, reflektuje osobné skúsenosti, emocionálne zaangažovanie, užitočná pre diskusie o začlenení na pracovisku.
Nevýhody:Niektorí ju považujú za suchú alebo nudnú, obsahuje zjavné postrehy, veľa štatistických údajov, ktoré môžu niektorých čitateľov ohromiť, kritika vnímanej zaujatosti pri diskusii o rase a triede, vydanie pre Kindle má problémy s formátovaním malých tabuliek, ktoré sa ťažko čítajú.
(na základe 28 čitateľských recenzií)
The Class Ceiling: Why It Pays to Be Privileged
Politici nám neustále tvrdia, že každý sa môže dostať dopredu.
Ale je to naozaj pravda? Táto dôležitá bestsellerová kniha zavedie čitateľov za zatvorené dvere elitných zamestnávateľov a odhalí, ako trieda ovplyvňuje to, kto sa dostane na vrchol. Friedman a Laurison ukazujú, že v elitných britských povolaniach existuje silný "triedny rozdiel v odmeňovaní".
Na základe 175 rozhovorov v štyroch prípadových štúdiách - televízia, účtovníctvo, architektúra a herectvo - skúmajú zložité prekážky, ktorým čelia ľudia s vyššou kvalifikáciou. Je to bohatá, ambiciózna kniha, ktorá si vyžaduje, aby sme brali vážne nielen sklenený, ale aj triedny strop.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)