Trennungsmanagement

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Obsah knihy:

Čoraz rýchlejšie sa meniaci svet práce predstavuje pre zamestnancov aj zamestnávateľov nové výzvy. Zamestnanci musia venovať väčšiu pozornosť svojej zamestnateľnosti, zatiaľ čo zamestnávatelia musia okrem iného vytvárať povedomie o tom, že odchody sú súčasťou životného cyklu podniku.

Preto je dôležité zakotviť kultúru odchádzania v rámci podnikovej kultúry, ktorá tvorí základ profesionálneho a spravodlivého správania voči všetkým zúčastneným stranám. Základnými skupinami v procese rozchodu sú v podstate: manažéri, ktorí dávajú výpoveď, zamestnanci, ktorým bola daná výpoveď, a zamestnanci, ktorí zostávajú v podniku. Všetkým trom skupinám je potrebné venovať samostatnú pozornosť a zohľadniť ich individuálne potreby.

V rámci tejto práce bol na základe rešerše literatúry vytvorený celkový obraz o procese rozchodu, ktorého platnosť bola overená a zdokonalená počas rozhovorov s expertmi. Cieľom bolo znázorniť ideálno-typický priebeh procesu oddeľovania ako celku a na prvý pohľad ukázať, ktoré zložky majú veľký význam.".