Hodnotenie:
Kniha je všeobecne oceňovaná pre svoj praktický a hlboký prístup k pochopeniu kritických rolí v organizácii, pričom zdôrazňuje najmä dôležitosť pochopenia vlastnej identity pred prijatím týchto rolí. Mnohí čitatelia ju považovali za povzbudzujúcu a prínosnú pre osobnú reflexiu a rozvoj vodcovstva.
Výhody:Priamočiary, plný užitočných postrehov, nabáda k zamysleniu, praktický zdroj informácií pre lídrov, jednoduchý, ale účinný prístup.
Nevýhody:V recenziách sa neuvádzajú žiadne významné zápory.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
It Takes 2: Who Is Helping You Lead
Povedzte mi o Stevovi Jobsovi a ja vám ukážem Steva Wozniaka. Ukážte mi biskupa T.
D. Jakesa a ja vám predstavím pastora Lawrencea Robinsona. Vysvetlite mi veľkosť hnutia za občianske práva, ktoré viedol Dr.
Martin Luther King Jr., a ja vám môžem povedať o Dr.
Ralphu Abernathym a Bayardovi Rustinovi. Pochváľte sa veľkosťou prezidenta Abrahama Lincolna a ja vás vyzvem, aby ste preskúmali Williama Sewarda.
Ak je najlepším basketbalistom všetkých čias Michael Jordan, potom by som povedal, že nikdy nevyhral prsteň, kým Scottie Pippen nedozrel ako jeho pomocník. Vy milujete Jerryho Lewisa, ale ja si vážim Deana Martina. Rozumiete? Na vedenie veľkej organizácie je možno potrebný jeden, ale na to, aby ste ju zviditeľnili, sú potrební dvaja.
Môj cieľ pri písaní tejto knihy je dvojaký. Chcem pomôcť vyšším vedúcim pracovníkom (ktorých nazývam „1“) pochopiť potrebu mať vo svojom tíme kvalitných vedúcich podporných pracovníkov a ako ich nájsť. A chcem inšpirovať a povzbudiť tých, ktorí pôsobia v podporných funkciách výkonných lídrov (ktorých láskavo nazývam 2men alebo 2s), aby prijali svoju jedinečnosť a pomohli viesť svoje organizácie z druhej, tretej alebo štvrtej stoličky.
Motivuje ma to, pretože ma už nebaví vidieť, ako skvelí 2s opúšťajú svoje posty a stávajú sa z nich obyčajné 1s.