Manažment dnes musí čeliť možnosti prispôsobiť sa alebo zahynúť tvárou v tvár novým výzvam, prispôsobenie znamená stať sa flexibilnejším, čo znamená začleniť nové prístupy a zavrhnúť metódy, ktoré už nie sú v súlade s realitou, čo je problém, ktorému inštitúcie dnes čelia.
Univerzity sa tomuto scenáru nevyhýbajú, a preto boli začlenené nové postupy riadenia, ktoré čelia zodpovednosti za spôsob života v neustálom pohybe, tvárou v tvár neustálym výzvam, ako je transformácia mocenských vzťahov a účinný vplyv na rodové stereotypy. Dôležitosť teoretickej a metodologickej prípravy ľudských zdrojov na túto úlohu je však dnes obmedzením riadenia univerzít vo Venezuele; to všetko vedie k tomu, že cieľom tejto práce je: Navrhnúť metodologickú stratégiu na začlenenie rodového hľadiska do procesu riadenia ľudských zdrojov na univerzitách.