Toxické kultúry v práci: Osem hnacích síl toxickej kultúry a proces zmeny

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Toxic Cultures at Work: The Eight Drivers of a Toxic Culture and a Process for Change

Obsah knihy:

O toxických pracoviskách sa hovorí na celom svete a v rôznych odvetviach. V tejto knihe sa na základe holistického prístupu stručne opisuje, ako sa toxické kultúry vyvíjajú, a ukazuje, ako sa dajú napraviť, a prináša praktické poznatky pre organizácie.

Existujúce knihy o toxickej kultúre sa buď pohybujú na povrchu najnovšieho škandálu, alebo majú teoretický prístup, ktorý je pre odborníkov z praxe, ktorí sa snažia zlepšiť svoje organizácie, len obmedzene užitočný. Teraz odborník na organizačný rozvoj James Cannon predstavuje komplexný zdroj založený na výskume organizačnej a individuálnej psychológie, ktorý ponúka realizovateľné návrhy na požadovanú zmenu. Cannon poskytuje rámec na pochopenie zložitosti toxickej kultúry, pričom identifikuje osem faktorov: moc, osobnosti vedúcich pracovníkov, hodnoty, dizajn organizácie, formálne a neformálne systémy, vzťahy s vonkajším prostredím a individuálne systémy motivácie a odmeňovania.

Kniha ponúka aj komplexný súbor nástrojov s dotazníkmi a kontrolnými zoznamami na riadenie a dosiahnutie kultúrnej zmeny. Odborníci a študenti v oblasti organizačnej psychológie, podnikania a riadenia zmien, ako aj tí, ktorí sa zaujímajú o politické a sociálne otázky vyvolané toxickými kultúrami, ocenia túto príručku o tom, ako sa vysporiadať s problémom, o ktorom sa veľa diskutuje, ale ktorý sa málokedy rieši.