Tímy, ktorým sa darí: Päť disciplín kolaboratívneho vedenia cirkvi

Hodnotenie:   (4,5 z 5)

Tímy, ktorým sa darí: Päť disciplín kolaboratívneho vedenia cirkvi (T. Hartwig Ryan)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha „Teams That Thrive“ (Tímy, ktoré prosperujú) od Ryana Hartwiga a Warrena Birda je medzi cirkevnými vedúcimi vysoko cenená pre svoje praktické poznatky o vedení tímov a spolupráci v cirkevnom prostredí. Je oceňovaná za pútavé písanie, výskumom podložený obsah a schopnosť zlepšiť tímovú prácu a efektivitu v cirkevných organizáciách. Niektorí čitatelia ju však považujú za opakujúcu sa a neorganizovanú, čo ovplyvňuje jej použiteľnosť ako referencie.

Výhody:

Pútavý a dobre preskúmaný obsah o vedení a tímovej práci.
Praktické poznatky, ktoré možno okamžite uplatniť v prostredí cirkevnej služby.
Podporuje kolektívny prístup k vedeniu, ktorý je v súlade s biblickými princípmi.
Poskytuje množstvo nástrojov a zdrojov vrátane hodnotení a plánovacích dokumentov.
Čitateľmi vrelo odporúčané pre vedúcich cirkví a ľudí v služobných funkciách.

Nevýhody:

Niektorí čitatelia považovali knihu za opakujúcu sa a neorganizovanú, čo bránilo jej účinnosti ako priebežnej referencii.
Príbehový prístup nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov, čím sa stáva menej prístupnou pre tých, ktorí uprednostňujú priamu prezentáciu myšlienok.
Obmedzená použiteľnosť v iných ako západných kultúrnych kontextoch, keďže niektoré koncepty môžu byť vhodnejšie pre americké cirkevné prostredie.

(na základe 75 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadership

Obsah knihy:

⬤ Výherca ceny čitateľov za rok 2015.

⬤ Zdroje roka časopisu Outreach.

Je čoraz jasnejšie, že vedenie by sa malo zdieľať - pre dobro každej organizácie a pre dobro vedúceho. Mnohé zbory sa začali deliť o kľúčové vodcovské povinnosti, ale nevedia, ako doviesť svoj vodcovský tím do bodu, v ktorom by prekvital. Iné vážne potrebujú nový prístup k vedeniu: pastori sú unavení, zbory sú zaseknuté a medzitým práca nikdy nepustí. Čo to však vlastne znamená robiť vedenie dobre ako tím? Ako to možno robiť spôsobom, ktorý zabráni frustrácii a vyhoreniu? Ako tímové vedenie najlepšie vybaví zamestnancov a požehná zbor? Čo robia najlepšie zborové tímy, aby sa im spoločne darilo? Výskumníci a praktici Ryan Hartwig a Warren Bird objavili zbory rôznych veľkostí a tradícií po celých Spojených štátoch, ktoré sa naučili prosperovať pod zdravým tímovým vedením. Na základe skutočných príkladov zborov tu prezentujú svoje zistenia, ktoré vyvrcholia piatimi disciplínami, ktoré, ak sa implementujú, môžu vášmu tímu umožniť prosperovať. Výsledok? Koučovací nástroj pre tímy vedúcich pracovníkov, ktorý umožňuje tímom, ktoré zápasia s problémami, prosperovať, a tímom, ktorým sa darí, poskytuje zdroje na to, aby svoju prácu vykonávali ešte lepšie.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9780830841196
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2015
Počet strán:272

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Vedenie malých skupín, ktoré prosperujú: Päť posunov, ktoré posunú vašu skupinu na vyššiu úroveň -...
Takmer každý zbor sa snaží pomôcť svojim veriacim...
Vedenie malých skupín, ktoré prosperujú: Päť posunov, ktoré posunú vašu skupinu na vyššiu úroveň - Leading Small Groups That Thrive: Five Shifts to Take Your Group to the Next Level
Tímy, ktorým sa darí: Päť disciplín kolaboratívneho vedenia cirkvi - Teams That Thrive: Five...
**Výherca ceny čitateľov za rok 2015.**Zdroje...
Tímy, ktorým sa darí: Päť disciplín kolaboratívneho vedenia cirkvi - Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadership
Faktor odolnosti: Vydržte to, kým sa vám to podarí: Návod krok za krokom na vytvorenie nezlomného...
Chcete vo svojom tíme uvoľniť...
Faktor odolnosti: Vydržte to, kým sa vám to podarí: Návod krok za krokom na vytvorenie nezlomného tímu - The Resilience Factor: A Step-By-Step Guide to Catalyze an Unbreakable Team

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)