Tímový tok: Veda o vytváraní pozitívnych postupov vedenia s IMPACT

Recenzie čitateľov

Kniha „Teamflow“ je komplexný a prístupný sprievodca pozitívnym vedením s dôrazom na rámec IMPACT, ktorý zvyšuje výkonnosť a angažovanosť. Je oceňovaná pre svoju zrozumiteľnosť, čitateľnosť a začlenenie anekdotických ilustrácií, ktoré jej dodávajú ľudský rozmer.

Ľahko čitateľná a stráviteľná, dobre preskúmaná, poskytuje celoživotné vzdelávanie, podporuje pozitívnu výkonnosť, prehľadná prezentácia, obsahuje anekdotické ilustrácie, ktoré zlepšujú pochopenie.

V recenziách neboli uvedené žiadne konkrétne nevýhody.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT

Obsah knihy:

"V tejto knihe sa majster optimálneho výkonu stáva študentom optimálneho výkonu. Ak chcete pochopiť a vytvoriť dokonalosť v ľudskom kolektíve, tento zväzok je vzácnym darom. Vážte si ho a zavedie vás tam, kam sa bežný rozum nedostane."

-PROFESOR ROBERT E. QUINN

Michiganská univerzita, Centrum pre pozitívne organizácie.

Ľudia chcú byť pánmi svojho osudu, ale len málo z nich sa stane veľkými vodcami.

Keďže neustále zlepšovanie a prelomové objavy už stáročia poháňajú inovácie, technológie a civilizácie vpred, motivácia pracovníkov sa zmenila. Teraz chceme autentické spojenie, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a vnútorný zmysel viac ako kedykoľvek predtým. Ako môžeme do vnútornej štruktúry tímu, skupiny alebo organizácie vpliesť základné, na ľuďoch založené atribúty, ako sú tvrdá práca, iniciatíva a spolupráca, aby mohla trvalo prosperovať?

Všetci chceme mať tím snov - vytvorený členmi, ktorí sú vždy vo svojej koži, využívajú bezproblémové komunikačné stratégie, pracujú s otvorenosťou a ochotou využiť silné stránky každého z nás a majú neobmedzenú kreativitu. To sa však stáva len zriedka, ak vôbec. Štúdie opakovane dokazujú, že vytváranie kultúry dôvery, spolupráce a hlbokého záujmu o ostatných prináša pozoruhodné výsledky. Ľudia sú však často zaslepení negatívami a môžu zabúdať pozerať sa do budúcnosti s nádejou, rešpektom a pozitívnosťou.

David Drews neponúka zázračné riešenia vašich výziev v oblasti vedenia, pretože žiadne neexistujú. Vedenie, dobré vedenie, sa ťažko získava a vedome udržiava. Je postavené na sebadisciplíne, sústredenosti a empatii. A všetko sa začína pozitívnym myslením. Osvojenie si poznatkov Pozitívneho organizačného štipendia, filozofie pre lídrov, ktorá krok za krokom buduje efektívne tímy a organizácie, výrazne pomáha zvyšovať produktivitu, optimalizovať výkon každého človeka a predchádzať vyhoreniu lídrov aj zamestnancov. Teamflowbuduje návyky, ktoré vedú k lepším riešeniam, lepším pracoviskám a lepším výsledkom - dosahuje IMPACT.