Tímové návyky: Ako malé činy vedú k mimoriadnym výsledkom

Recenzie čitateľov

Kniha Tímové návyky od Charlieho Gilkeyho je vysoko oceňovaná za to, že poskytuje praktické rámce a poznatky, ktoré pomáhajú jednotlivcom a tímom zlepšiť ich spoluprácu a produktivitu. Kniha zdôrazňuje silu kolektívnych návykov nad individuálnym výkonom, ktoré sú hnacím motorom úspechu, a ponúka realizovateľné stratégie na podporu lepšej tímovej dynamiky. Považuje sa za komplexný zdroj informácií pre každého, kto sa podieľa na tímovej práci - či už na vedúcich pozíciách, alebo ako členovia tímu - tým, že sa zaoberá zložitosťou ľudských interakcií a nevyhnutnosťou neustáleho zlepšovania tímových postupov.

Kniha ponúka použiteľné rámce a praktické rady pre všetky roly v tíme, podporuje kolektívne zlepšovanie a je dobre štruktúrovaná a ľahko sa číta. Bola opísaná ako kniha, ktorá mení pravidlá hry, rešpektuje zložitosť tímovej práce a poskytuje skutočné, realizovateľné stratégie, vďaka čomu je vhodná pre rôzne organizačné úrovne. Čitatelia oceňujú jej zameranie na ľudskosť, inkluzívnosť a praktické poznatky, ktoré môžu viesť k okamžitým výsledkom.

Niektorí čitatelia môžu knihu považovať za ohromujúcu kvôli rozsahu poskytovaných informácií, čo môže spôsobiť, že bude ťažké stráviť všetky koncepty naraz. Niekoľko recenzií vyjadruje frustráciu z premárnenej príležitosti napísať takúto prenikavú knihu, čo poukazuje na vysoký kaliber jej obsahu. Neboli však vyzdvihnuté žiadne konkrétne kritické nedostatky alebo významné nevýhody.

(na základe 43 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Team Habits: How Small Actions Lead to Extraordinary Results

Obsah knihy:

V tomto účinnom návode na dosiahnutie celopodnikového úspechu autorka knihy Začnite finišovať odhaľuje, ako zlepšiť návyky každého tímu spôsobom, ktorý vedie k výsledkom a zároveň zvyšuje spolupatričnosť, morálku a angažovanosť.

Zvyčajne najbezprostrednejšie pracujeme s malou skupinou maximálne 10 ľudí a v tomto tíme máme vysoký stupeň vplyvu. Charlie Gilkey, medzinárodne známy líder v oblasti produktivity, plánovania, stratégie a vedenia kreatívnych ľudí, vysvetľuje, ako zmena návykov nášho tímu môže zmeniť kultúru našej spoločnosti, pretože táto kultúra je vždy len súhrnom pracovných návykov jej rôznych tímov.

Všetci vieme, aké dôležité sú návyky pre osobnú efektivitu, úspech a šťastie. Mnohé z tých istých princípov a poznatkov o osobných návykoch môžeme aplikovať aj na naše tímy. Keď to urobíme, získame nielen osobné výhody pre seba, ale aj pre svoj tím a pre svoj tím. Ak malé zmeny návykov vedú k silným výsledkom u jednotlivcov, predstavte si, čo to môže priniesť tímom. Zameranie sa na zlepšenie toho, ako ľudia spolupracujú na tímovej úrovni, znamená, že na to, aby sme začali zlepšovať svoj pracovný život, nie je potrebná iniciatíva zhora alebo podpis nadriadených.

To, ako tím plánuje svoje stretnutia, je jeho zvykom, rovnako ako to, či a ako si pred stretnutím vymieňa programy. To, ako členovia tímu zapájajú ostatných do e-mailov alebo správ na Slacku, je tímový zvyk, rovnako ako to, či majú prax cc-ovať alebo skupinovo bombardovať všetkých, aby sa uistili, že pokrývajú svoje základy. To, ako spoluhráči komunikujú o tom, že sú neprerušiteľní, alebo že nikdy nie sú neprerušiteľní, sú tímové zvyky. Tieto tímové návyky vysvetľujú, ako môžeme mať radi ľudí, s ktorými pracujeme, a cítiť, že chceme rovnaké veci, a napriek tomu sa pravidelne ocitáme v rozpakoch, ako ťažko sa nám s nimi pracuje.

Tímové návyky ponúkajú kvíz tímových návykov, vďaka ktorému môžu čitatelia odhaliť vzorce a oblasti na zlepšenie vo svojom obchodnom tíme. Gilkey ponúka tipy na komunikáciu ("Čo treba komunikovať TERAZ a čo môže počkať"), stretnutia ("Konečná otázka, ktorá určí, či vaše stretnutie stálo za to"), spolupatričnosť ("Prečo pozvanie kolegu na kávu nie je o káve") a mnoho ďalšieho.