Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4405 hlasoch.
Pôvodný názov:
Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World
Obsah knihy:
Od autora bestsellerov New York Times Môj podiel na úlohe a Lídri, príručka pre lídrov, ktorí chcú, aby ich tímy boli prispôsobivejšie, agilnejšie a jednotnejšie uprostred zmien.
Keď generál Stanley McChrystal prevzal v roku 2004 velenie nad Spojenými silami pre špeciálne operácie, rýchlo si uvedomil, že konvenčná vojenská taktika zlyháva. Al-Kájda v Iraku bola decentralizovanou sieťou, ktorá sa dokázala rýchlo pohybovať, bezohľadne udrieť a potom zdanlivo zmiznúť medzi miestnym obyvateľstvom. Spojenecké sily mali obrovskú početnú, materiálnu a výcvikovú prevahu - ale nič z toho sa nezdalo byť dôležité. Aby porazili Al-Kájdu, museli by skombinovať silu najsilnejšej armády na svete s obratnosťou najobávanejšej teroristickej siete na svete. Museli by sa stať „tímom tímov“ - rýchlejším, plochejším a flexibilnejším ako kedykoľvek predtým.
V knihe Team of Teams McChrystal a jeho kolegovia ukazujú, že výzvy, ktorým čelili v Iraku, môžu byť relevantné pre nespočetné množstvo podnikov, neziskových organizácií a organizácií v súčasnosti. V obdobiach bezprecedentných kríz potrebujú lídri praktické postupy riadenia, ktoré sa môžu rozšíriť na tisíce ľudí - a to rýchlo. Ak dáte malým skupinám slobodu experimentovať a zdieľať to, čo sa naučia, v rámci celej organizácie, tímy môžu reagovať rýchlejšie, komunikovať slobodnejšie a prijímať lepšie a rýchlejšie rozhodnutia.
Na základe presvedčivých príkladov - od NASA až po nemocničné pohotovosti - tím tímov zdôvodňuje, prečo je možné spojiť silu veľkej korporácie s agilitou malého tímu a transformovať tak akúkoľvek organizáciu.
