Hodnotenie:
V recenziách na knihu „The Talent Fix Volume 2“ od Tima Sacketta sa neustále chváli jej praktický, pútavý a vtipný prístup k získavaniu talentov. Čitatelia ju považujú za cenný zdroj informácií pre skúsených odborníkov aj pre nováčikov v oblasti náboru, pričom vyzdvihujú jej praktické postrehy, stratégie na vyvrátenie mýtov a príklady z reálneho sveta. Odporúča sa ako povinné čítanie pre každého, kto sa zaoberá náborom zamestnancov, s dôrazom na jeho význam na dnešnom konkurenčnom trhu práce. Celkovo je kniha oslavovaná ako transformačná príručka na zlepšenie procesov získavania talentov.
Výhody:⬤ Praktické a realizovateľné rady, ktoré sa dajú ľahko implementovať.
⬤ Pútavý a vtipný štýl písania, vďaka ktorému sa zložité témy čítajú príjemne.
⬤ Prístup búrajúci mýty, ktorý spochybňuje zastarané názory na nábor zamestnancov.
⬤ Príklady z reálneho sveta a prípadové štúdie, ktoré oživujú koncepty.
⬤ Cenné poznatky pre skúsených aj nových odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Zameranie na využívanie technológií a údajov na zlepšenie výsledkov náboru.
Niektorým čitateľom sa môže zdať, že kniha sa zameriava predovšetkým na tradičné náborové procesy a nezaoberá sa do hĺbky špecializovanými scenármi náboru.
(na základe 14 čitateľských recenzií)
Získavanie talentov v podnikoch sa už desaťročia nedarí, ale nemusí.
Existujú jednoduché riešenia, organizačné návrhy a technológie, ktoré môžu takmer cez noc zmeniť úspešnosť vašej organizácie v oblasti náboru. Kúsok po kúsku a krok za krokom, s reálnymi príkladmi a príbehmi o tom, ako inovatívne organizácie a špičkoví lídri v oblasti získavania talentov dnes úspešne robia nábor.
The Talent Fix predstavuje osvedčený, praktický a škálovateľný model náboru pre lídrov a odborníkov v oblasti získavania talentov a ukazuje, ako môžu organizácie vybudovať a udržať skvelú funkciu získavania talentov.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)