The Rise of SEE-19(c) Leadership: Pozrite sa ďalej a staňte sa lídrom, ktorým ste sa narodili

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje rýchle, prehľadné a praktické tipy pre vedúcich pracovníkov, najmä v kontexte zmien, ktoré priniesol COVID-19. Čitatelia ju považujú za osviežujúcu, pútavú a užitočnú na sebareflexiu a praktické využitie.

Rýchle a uskutočniteľné tipy, prenikavý pohľad na vedenie, organizované ako dielňa pre domácich majstrov, pútavé a povzbudzujúce, nabáda k sebareflexii, jednoduché a zrozumiteľné.

Niektorí čitatelia môžu pochybovať o účinnosti kníh o sebarozvoji a o tom, či budú skutočne realizovať zmeny.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Rise of SEE-19(c) Leadership: See beyond and become the leader you are born to be

Obsah knihy:

Táto kniha o vodcovstve vychádza zo sveta neustálych zmien a nepredvídateľnosti a predstavuje silný a priekopnícky prístup využívajúci hybridný model SEE-19(c) LEADERSHIP.

Lídri myšlienok vzostupného líderstva, Satwalekar a Gibson, sa chopili sily toho, čo môže byť, aby umožnili lídrom vidieť ďalej, stelesniť a implementovať víťazné líderské vlastnosti. Spoluautori si prostredníctvom svojho koučingu všimli, že pandémia COVID/(C)-19 núti lídrov rýchlo sa prispôsobiť novým spôsobom, aby mohli naďalej efektívne viesť. Dlhotrvajúca pandémia poukázala na nedostatky vo vedení. Dokonca aj transformační lídri, ktorí boli v minulosti spájaní s úspešnými štýlmi vedenia, museli prispôsobiť svoje vedenie, aby boli naďalej efektívni. Zatiaľ čo vybrané tradičné štýly vedenia z minulosti boli produktívne, iné brzdili pokrok.

Táto kniha sa zaoberá týmito nedostatkami vo vedení s praktickými riešeniami a navrhuje vznik nových spôsobov merania úspešných vodcovských vlastností, čím sa vytvorí nová, odolná generácia vodcov. Kniha The Rise of SEE-19(c) LEADERSHIP podporuje rodovú rovnosť s rozmanitosťou, čo umožňuje všetkým SEE-19(c) LEADEROM viesť s vedomým myslením.

Vzhľadom na súčasné teórie rodovej rovnosti a zmeny v mnohých aspektoch súčasného života spoluautori uznávajú a rešpektujú rodovú rozmanitosť. S otvoreným prístupom k meniacej sa povahe identity ľudí uznávajú, že nový model SEE-19(c) LEADERSHIP sa musí zaoberať inkluzívnosťou nebinárnych alebo nepohlavných účastníkov. Hoci štýl písania tejto knihy predstavuje tradičné ženské a mužské vedúce roly, spoluautori by radi zdôraznili, že sa odvolávajú na historické, rodovo podmienené štýly vedenia, ktoré v žiadnom prípade neznižujú zmeny v rodovej rozmanitosti.

Predstavte si vznik novej generácie lídrov a prosperujúce pracovné prostredie, aké náš svet ešte nezažil.