Hodnotenie:
Kniha ponúka komplexný návod na pochopenie a efektívne riadenie mileniálov na pracovisku. Recenzenti ju chvália za praktické postrehy, osobné anekdoty a praktické rady, pričom upozorňujú aj na niektoré obavy týkajúce sa zovšeobecňovania a dostupnosti zdrojov.
Výhody:⬤ Poskytuje hlboký pohľad na správanie a myslenie mileniálov.
⬤ Ponúka praktické rady a stratégie na efektívne zapojenie a riadenie zamestnancov milénia.
⬤ Je dobre napísaná a ľahko čitateľná, takže je prístupná pre každého.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho sveta, ktoré sa zídu manažérom naprieč generáciami.
⬤ Užitočná pre širšie publikum vrátane tých, ktorí budú v budúcnosti viesť mileniálov.
⬤ Niektorí recenzenti majú pocit, že kniha príliš zovšeobecňuje mileniálov.
⬤ Menšia časť čitateľov považuje záver za sklamanie a kritizuje dostupnosť sľúbených zdrojov.
⬤ Kniha môže pôsobiť ako prílišná obhajoba mileniálov bez toho, aby boli uznané niektoré ich nedostatky.
(na základe 98 čitateľských recenzií)
The Millennial Whisperer: The Practical, Profit-Focused Playbook for Working with and Motivating the World's Largest Generation
Napísaná lídrom pre lídrov, The Millennial Whisperer zdieľa osvedčené, ziskovo orientované stratégie pre vedenie mileniálov v pracovnej sile.
Generácia mileniálov je najväčšou a najrozmanitejšou generáciou v histórii Spojených štátov. Do roku 2030 budú tvoriť 75 percent pracovnej sily. Nanešťastie, mileniáli urobili vo svete podnikania zlý prvý dojem a získali si povesť lenivých, oprávnených, sebeckých a nelojálnych ľudí. Pravda je taká, že mileniáli nie sú lenivejší, oprávnenejší, sebeckejší alebo nelojálnejší ako ktorákoľvek predchádzajúca generácia; len vyrastali s inými skúsenosťami ako staršie generácie a sú motivovaní inými vecami.
V knihe The Millennial Whisperer Chris Tuff uvádza do kontextu spôsoby, ktorými sa mileniáli líšia od predchádzajúcich generácií, a delí sa o praktické kroky, ktoré môžu spoločnosti a vedúci pracovníci podniknúť na okamžité zvýšenie produktivity bez toho, aby museli budovať kancelárie plné pingpongových stolov, pivných sudov a trofejí za účasť. Chris poskytuje vedúcim pracovníkom praktické spôsoby, ako vybudovať firemnú kultúru, v ktorej sa mileniálom bude dariť, zaviesť účinné systémy odmeňovania pri nižších nákladoch, efektívne riešiť disciplinárne metódy a mnoho ďalšieho! Pripravte sa na to, že svoju konferenčnú miestnosť opäť premeníte na zasadačku, pivné sudy si prinesiete domov na najbližšiu narodeninovú oslavu a trofeje za účasť vyhodíte do koša, kam patria.
