Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Leadership Mind Switch je oceňovaná za praktický návod na moderné vedenie, ktorý kladie dôraz na spoluprácu, rozmanitosť a schopnosť reagovať. Oslovuje široké publikum, nielen vedúcich pracovníkov v oblasti podnikania, a ponúka poznatky uplatniteľné v profesionálnom aj každodennom kontexte. Čitatelia oceňujú pútavý štýl písania, osobné príbehy a relevantnosť jej obsahu pre súčasné pracovné prostredie.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické a využiteľné poznatky pre vedúcich pracovníkov v modernom pracovnom prostredí.
⬤ Pútavé a jednoduché čítanie s kúskami a príbehmi, ktoré sa dajú využiť.
⬤ Uplatniteľná v podnikaní aj v každodennom živote, vďaka čomu je relevantná pre široké publikum.
⬤ Podporuje spoluprácu, flexibilitu a porozumenie rôznorodým pracovným silám.
⬤ Vysoko odporúčaná viacerými čitateľmi vrátane mileniálov vo vedúcich funkciách.
Nevýhody:⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať, že prezentované myšlienky spochybňujú tradičné prístupy k vedeniu, čo by mohlo konzervatívnejších lídrov odradiť.
⬤ Zatiaľ čo mnohí ju považujú za praktickú, iní môžu mať pocit, že poznatky nie sú úplne nové alebo revolučné.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Leadership Mind Switch: Rethinking How We Lead in the New World of Work
Obsah knihy:
Veďte svoju spoločnosť k úspechu v novej priemyselnej revolúcii
Svet podnikania sa v posledných rokoch úplne zmenil - a tempo zmien sa bude v nasledujúcich rokoch len zvyšovať. Jedna vec však zostáva rovnaká: Kvalitné vedenie je závesom, na ktorom sa hojdá osud každej organizácie.
Kniha The Leadership Mind Switch poskytuje rozhodujúce lekcie, ktoré potrebujete na vedenie svojej spoločnosti v plne globalizovanom svete podnikania, kde vládnu radikálne technológie.
Debra Bentonová a Kylie Wright-Fordová pomohli niektorým z najlepších manažérov súčasnosti úspešne pripraviť seba a svoje spoločnosti na budúcnosť. Teraz sa s vami v tejto prelomovej príručke podelia o svoje poznatky. Naučte sa, ako efektívne viesť zamestnancov, ktorí:
⬤ je bohatá na demografickú štruktúru - zastupuje až štyri rôzne generácie.
⬤ Má rôzne - a niekedy protichodné - očakávania od spoločnosti.
⬤ Pracuje s rôznymi predstavami o tom, ako vyzerá úspech.
⬤ Používa, pristupuje a dokonca chápe technológie rôznymi spôsobmi.
Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky nájdete tu. Dozviete sa, ako byť takým vedúcim, ktorý je pevný vo svojich rozhodnutiach, ale zároveň si zachováva prístupnosť. Naučíte sa, ako dosiahnuť vysokú produktivitu a zároveň udržať svojich zamestnancov šťastných a spokojných v práci. A naučíte sa, ako využívať nové technológie bez toho, aby ste obetovali ľudský prístup, ktorý je charakteristickým znakom skvelého vedenia.
Vedenie do budúcnosti si bude vyžadovať nevídanú úroveň agility, sebadôvery a nebojácnosti. Zmeňte spôsob vedenia a využite konkurenčnú výhodu teraz, aby ste zajtra dosiahli zisky a rast.
