Hodnotenie:
Kniha „The Executive Leap“ od Mikea Sudermanna je vysoko oceňovaná pre svoj pútavý štýl písania a praktické rady pre uchádzačov o zamestnanie, najmä pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú postúpiť v kariére. Mnohí čitatelia ju považovali za motivujúcu a ľahko stráviteľnú, vybavenú užitočnými stratégiami a poznatkami z reálneho sveta.
Výhody:Dobre napísaná a pútavá, praktické stratégie krok za krokom, užitočné kvízy, ideálna pre uchádzačov o zamestnanie aj náborových manažérov, vzbudzuje motiváciu a sebadôveru, ľahko sa číta a obsahuje cenné tipy na vylepšenie životopisu, pohovory a sociálne médiá.
Nevýhody:Niektorí čitatelia ju môžu vnímať skôr ako „cheat sheet“ než ako hĺbkový prieskum kariérnych stratégií a môže byť určená predovšetkým pre vedúcich pracovníkov, čo môže obmedziť jej význam pre tých, ktorí sú v iných fázach svojej kariéry.
(na základe 12 čitateľských recenzií)
ZÍSKAJTE UZNANIE VĎAKA TAKTIKE ZÍSKAVANIA PRACOVNÝCH MIEST OD OSVEDČENÉHO NÁBORÁRA.
Hľadáte ďalšiu veľkú kariérnu zmenu. V ideálnom prípade skok do oveľa lepšej alebo väčšej pozície, ako je tá, ktorú máte teraz. Ako etablovaný manažér na strednej až vyššej úrovni však táto zmena pravdepodobne nie je veľmi plynulá.
Možno ste už minuli niekoľko tisíc na to, aby ste si nechali vypracovať a zdokonaliť životopis, a teraz sa cítite pripravení, nezničiteľní, na všetky pozície, na ktoré sa môžete prihlásiť na pohovor. To však nestačí; musíte náborovému manažérovi vzbudiť stopercentnú bezpochyby dôveru, že ste jediným vhodným kandidátom na danú pozíciu. Mike Sudermann v knihe The Executive Leap poskytuje svoj zasvätený pohľad na vyhľadávanie vedúcich pracovníkov, keďže počas svojej viac ako desaťročnej praxe pracoval s tisíckami profesionálov.
Vycibrenie toho, čo náboroví manažéri hľadajú v životopisoch, dôležitosť sociálnych médií a profilov na LinkedIn a následná príprava vedúcich pracovníkov na strategické umiestnenie, aby získali ďalšie špičkové pracovné miesto, je Mikeovou špecialitou - a na týchto stránkach sa o ňu delí, keď prezrádza, ako postupovať: - a maximalizáciu hodnotenia vášho životopisu. Náboroví manažéri sa na životopisy pozerajú približne šesť sekúnd. Získajte šesťdesiat sekúnd. - Získajte ďalšiu prácu bez toho, aby ste sa uspokojili s priemerným zvýšením odmeny v krajine. - Umiestnite sa na pozíciu číslo jeden, ktorú musíte získať - získajte miesto rýchlejšie a s veľkou úlohou.