The Connected Leader: Vytváranie agilných organizácií pre ľudí, výkon a zisk

Recenzie čitateľov

Emmanuel Gobillot v knihe „The Connected Leader“ zdôrazňuje dôležitosť podpory vzťahov vo vedení, namiesto toho, aby sa zameral len na organizačné štruktúry. Zdôrazňuje, ako môžu efektívni lídri využiť dôveru a sociálny kapitál na budovanie spolupracujúcich komunít, zlepšenie zdieľania znalostí a dosiahnutie organizačného úspechu.

⬤ Zdôrazňuje význam vzťahov vo vedení.
⬤ Poskytuje použiteľné stratégie na budovanie dôvery a sociálneho kapitálu.
⬤ Zdôrazňuje význam zdieľania znalostí pre spoluvytváranie.
⬤ Ponúka poznatky o vedení v zložitých organizačných prostrediach.

⬤ Zmena zaužívaného správania v organizáciách môže byť náročná.
⬤ Môže si vyžadovať kultúrnu zmenu, ktorú nie je ľahké dosiahnuť.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať koncepty za abstraktné bez konkrétnych príkladov.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Obsah knihy:

Tradičné organizačné hranice obmedzujú našu schopnosť dosahovať výsledky.

The Connected Leader tvrdí, že mnohé staré recepty na vedenie sú zastarané a nezohľadňujú zmeny v pracovnom prostredí a neformálne sociálne siete v rámci organizácie. Autor, ktorý využíva nový prístup k teórii vedenia, tvrdí, že moderní lídri sa zapájajú do práce so zamestnancami a zlepšujú výkonnosť tým, že stavajú na dôvere, dávajú zmysel vzťahom na pracovisku a vytvárajú dialóg v rámci organizácie.

Kniha The Connected Leader poskytuje diagnostické nástroje, pomocou ktorých si čitatelia môžu vyhodnotiť svoje vlastné schopnosti a priamo prepojiť poznatky z knihy na svoju vlastnú situáciu. Medzinárodné prípadové štúdie poskytujú jasné príklady prepojeného vedenia.